__________________________________________________________________
(наименование организации)

Положение
о порядке обеспечения работников
спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ

Настоящее Положение устанавливает обязательные требования к порядку приобретения, выдачи, применения, хранения и ухода за спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ).
Данное Положение разработано в соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ и Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н.

1. Нормативные ссылки

В настоящем Положении использованы ссылки на следующие нормативные документы:
Краткое обозначение	Полное обозначение и наименование нормативного документа	
ТК РФ	Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197­ФЗ	
МП СИЗ­2009	Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н 	

2. Сокращения, термины, определения

2.1. В настоящем Положении используются следующие сокращения:
ОККП – отдел контроля качества продукции;
СИЗ – средства индивидуальной защиты;
УМТС – управление материально­технического снабжения;
УОТиПБ – управление охраны труда и промышленной безопасности;
ЦПП – цех подготовки производства.

2.2. В настоящем Положении используются следующие термины и определения:
Средства индивидуальной защиты работников – средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Специальная оценка условий труда – единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных и применения средств индивидуальной защиты.

3. Общие положения

3.1. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работники бесплатно обеспечиваются соответствующими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ).
3.2. В соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ (далее – типовые нормы) на заводе разрабатываются и утверждаются Нормы выдачи СИЗ для каждого цеха.
3.3. При заключении трудового договора руководители цехов (подразделений) должны ознакомить работников с Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности Нормами выдачи СИЗ.
3.4. Ответственность за обязательность применения работниками СИЗ возлагается на непосредственного руководителя работ.
3.5. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работника практических навыков (респираторы, противогазы, предохранительные пояса и другие), непосредственный руководитель проводит инструктаж с записью в журнале «Выдача СИЗ и проведение инструктажа».
3.6. При выходе СИЗ из строя (брак, износ и другие неисправности) работники должны поставить в известность руководителя работ.
3.7. Спецодежда, спецобувь и другие СИЗ приобретает УМТС по заявкам цехов.

4. Порядок оформления Норм выдачи СИЗ

4.1. Нормы выдачи СИЗ устанавливаются для каждого цеха для конкретных профессий и должностей в соответствии со штатным расписанием цеха, а также для видов работ, применяемых в данном цехе.
4.2. При отсутствии в Типовых нормах требований о выдаче СИЗ для отдельных профессий или должностей работников или указаний о СИЗ, необходимых на постоянной основе для выполнения трудовых обязанностей, спецодежда, спецобувь и другие СИЗ устанавливаются по характеру работы и (или) по наличию вредных и опасных факторов на рабочем месте на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или оценки риска.
Предложения формируют руководители работ по согласованию со специалистами по охране труда, окончательное решение о выдаче СИЗ принимает технический директор. В этом случае цех оформляет письмо с соответствующим обоснованием обеспечения работника необходимыми СИЗ и указанием их срока носки; согласовывает его с УОТиПБ и профкомом. При положительном решении технического директора УОТиПБ оформляет изменение к Нормам выдачи СИЗ.
4.3. Допускается заменять один вид СИЗ, предусмотренного Нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов:
•	на постоянной основе;
•	по выбору работника.
Решение о замене одного вида СИЗ, предусмотренного Нормами, на другой принимает технический директор. В этом случае цех оформляет письмо с соответствующим обоснованием обеспечения работника необходимыми СИЗ и согласовывает его с УОТиПБ и профкомом. При положительном решении технического директора УОТиПБ оформляет локальное разрешение.
4.4. Вид спецодежды и других СИЗ в Нормах выдачи указывается в соответствии с утвержденной Номенклатурой СИЗ, используемых на заводе.
4.5. УМТС разрабатывает Номенклатуру СИЗ совместно с УОТиПБ и центральным складом спецодежды ЦПП. Изменения в номенклатуру СИЗ вносятся на основании изменений Норм выдачи или разрешений на замену видов СИЗ. Обновление и уточнение номенклатуры СИЗ проводится по мере необходимости.
4.6. Сроки носки спецодежды, спецобуви и других СИЗ устанавливаются в соответствии с Типовыми нормами. Для тех СИЗ, у которых в Типовых нормах указан срок носки «до износа», может быть установлен конкретный срок носки, исходя из сложившейся практики эксплуатации СИЗ.
Если фактические условия труда работников регулярно приводят к преждевременному выходу СИЗ из строя, допускается по решению технического директора снижение нормативных сроков или замена данного вида СИЗ на аналогичный, с более стойкими характеристиками, обеспечивающими пригодность СИЗ в течение нормативного срока.

5. Порядок оформления заявок на спецодежду, спецобувь и другие СИЗ

5.1. В соответствии с утвержденными Нормами выдачи каждым цехом на все виды СИЗ оформляется заявка в УМТС.
5.2. Заявки оформляются ежегодно до 31 октября предшествующего года.
5.3. Соответствующие заявки должны быть направлены также при дополнении Норм выдачи, в том числе при изменении штатного расписания и увеличении численности персонала по конкретной профессии (должности).

6. Порядок выдачи, сдачи и учета спецодежды, спецобуви и других СИЗ

6.1. Работникам, которым в соответствии с утвержденными Нормами выдачи полагаются спецодежда, спецобувь и другие СИЗ, при приеме на работу или при изменении профессии (должности) в табельной цеха выдается индивидуальная заявка установленной формы.
6.2. На основании данной заявки на центральном складе ЦПП работникам выдаются спецодежда, спецобувь и средства защиты головы. Выдача СИЗ производится по графику.
6.3. При выдаче спецодежда маркируется с указанием цифрового значения месяца и года выдачи. Маркировка наносится на внутреннюю сторону полочки куртки или халата, на пояс брюк.
6.4. На центральном складе организуется индивидуальная подгонка спецодежды.
6.5. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.
Указанные СИЗ закрепляются за определенными рабочими местами (например, тулупы – на наружных постах, перчатки диэлектрические – при электроустановках и т. д.) и передаются от одной смены другой (в таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителя или других лиц, уполномоченных администрацией цеха на проведение данных работ) или, с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников, за конкретным работником и выдаются ему на карточку в цехе.
Непосредственные руководители на участках контролируют наличие и исправность указанных СИЗ, своевременно организуют (проводят) мероприятия по уходу за СИЗ.
6.6. Работникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, для которых СИЗ предусмотрены утвержденными нормами, СИЗ выдаются из резерва цеха на время выполнения этой работы.
6.7. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные нормативами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ). При этом срок носки выдаваемых СИЗ увеличивается обратно пропорционально времени занятости работника по соответствующей специальности.
При выдаче работнику нескольких СИЗ, предусмотренных для разных видов работ (при совмещении профессий и т. д.), срок носки определяется путем деления нормативного срока на долю занятости работника по соответствующей профессии.
6.8. В зависимости от сроков обучения рабочих (или прохождения производственной практики студентов) спецодежда может выдаваться как централизованно на основании списка, подготовленного мастером учебного заведения (руководителем практики) и согласованного с руководителем соответствующего цеха, так и из наличия резервной спецодежды и других СИЗ, имеющихся в цехах. Выдача производится один раз в начале прохождения практики и используется в течение всего времени практики (учебы). Ответственность за хранение и уход за СИЗ, выданными на период практики (учебы), возлагается на мастера учебного заведения.
6.9. Лицам, участвующим в производственной деятельности либо осуществляющим мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, необходимые СИЗ выдаются в цехе (отделе) на время выполнения этой работы на основании письма­заявки цеха (отдела) в УМТС – с указанием наименования и количества данных СИЗ. В дальнейшем СИЗ используются для повторной выдачи посетителям или как резервные комплекты.
6.10. Выдача работникам и сдача СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. На одного работника оформляются две личные карточки учета выдачи СИЗ – на центральном складе и в цехе.
6.11. В случае если в Нормах прописано несколько вариантов видов СИЗ, то выбор конкретного вида СИЗ из этих вариантов осуществляет сам работник при получении и при наличии предварительной заявки от цеха.
6.12. Для выдачи теплой спецодежды и спецобуви на заводе установлен следующий период:
•	начало выдачи – октябрь;
•	конец выдачи – апрель.
Для отдельных профессий, связанных с выполнением работ на открытом воздухе, теплая спецодежда по установленным нормам выдается и в летний период с учетом конкретного микроклимата на рабочих местах по согласованию начальника цеха с УМТС.
6.13. Выдача рукавиц, перчаток, защитных приспособлений производится с центрального склада в пределах установленных норм через кладовщика цеха без явки рабочих на склад.
6.14. Рукавицы, вкладыши противошумные, очки, респираторы и другие СИЗ выдаются работникам руководителем работ (мастер, прораб, начальник участка и др.) или кладовщиком на личную карточку учета выдачи СИЗ работника.
6.15. Работникам по окончании работы выносить СИЗ за пределы завода запрещается.
6.16. При увольнении работника (или при смене профессии, замене СИЗ) спецодежда, спецобувь и средства защиты головы (каски, подшлемники) сдаются на центральный склад; другие СИЗ – руководителю работ или кладовщику в цехе. После проведения необходимых мероприятий по уходу они выдаются для дальнейшего использования с соответствующими изменениями срока носки.
6.17. По истечении срока носки СИЗ производится его экспертная оценка руководителем работ (визуальным осмотром совместно с работником). После оценки состояния устанавливается процент износа данного СИЗ и его пригодность.
6.18. Спецодежда, спецобувь, пригодные к дальнейшему использованию, оставляются работнику на новый срок носки. Руководителем работ оформляется справка «О сдаче работником спецодежды, спецобуви по истечении срока носки», которая передается не позднее 24­го числа каждого месяца на центральный склад ответственным лицом (назначенным распоряжением по цеху). На основании справки работники центрального склада заносят процент износа данных спецодежды, спецобуви в личную карточку учета выдачи СИЗ. Справка хранится совместно с личной карточкой учета выдачи СИЗ работника до явки работника на склад по истечении срока годности спецодежды, спецобуви (указанного в справке) для получения исправных СИЗ. Работник обязан расписаться о сдаче и получении спецодежды, спецобуви в личной карточкой учета выдачи СИЗ.
По истечении срока носки не допускается использовать спецодежду с пропиткой, независимо от процента ее износа.
Если по окончании срока носки дальнейшее использование спецодежды, спецобуви невозможно, то работник направляется на центральный склад для получения исправных. В этом случае работник должен предъявить на центральном складе бывшие в употреблении СИЗ и справку «О сдаче работником спецодежды, спецобуви по истечении срока носки».
6.19. СИЗ, выданные в цехе руководителем подразделения и пригодные к дальнейшему использованию, оставляются работнику на новый срок носки с записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (цеха).
6.20. Утилизация СИЗ проводится на центральном складе, где со спецодежды отделяются пуговицы и другие части, пригодные для мастерской по ремонту спецодежды, а остатки спецодежды сдаются в пункты приемки вторичного сырья. Обувь и каски утилизируются как бытовые отходы.
6.21. В случае пропажи или порчи СИЗ работникам выдаются другие, исправные СИЗ.
6.22. При халатном отношении к СИЗ (порча, утеря и т. д., в том числе утеря СИЗ, сданных в стирку или в ремонт) комиссия в составе начальника цеха, инженера по охране труда, председателя комиссии по охране труда цехкома устанавливает степень вины работника. Взыскание с работника суммы причиненного ущерба производится в соответствии с главой 39 ТК РФ.

7. Списание спецодежды, спецобуви и других СИЗ

7.1. Спецодежда, спецобувь или другие СИЗ, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки, списываются на основании акта. На период оформления акта о списании спецодежды или спецобуви, пришедших в негодность, работнику из цехового резерва выдается другая одежда или обувь. На основании оформленного акта на центральном складе выдаются исправные спецодежда, спецобувь (после сдачи старой на центральный склад) с исчислением нового срока носки. Члены комиссии несут ответственность за достоверность информации, вносимой в акт.
7.2. После оформления акта руководитель подразделения обязан (при необходимости) разработать и выполнить мероприятия:
по устранению причин преждевременного выхода СИЗ из строя;
по сохранению пригодности СИЗ в течение нормативного срока.
7.3. Работники центрального склада при выявлении случаев несоответствия реального состояния спецодежды, спецобуви информации, представленной в акте, направляют претензию с соответствующим актом в службу экономической безопасности (СЭБ).
7.4. В случае досрочного выхода из строя СИЗ по вине поставщика УМТС совместно с юридическим отделом оформляет претензию в установленном порядке.

8. Прием и хранение спецодежды, спецобуви и других СИЗ

8.1. Внешняя приемка спецодежды, спецобуви и других СИЗ от поставщиков производится комиссией. Во время приемки проверяется наличие сертификатов, соответствие стандартам и техническим условиям.
8.2. Спецодежда, спецобувь и другие СИЗ, поступающие на склад, также проверяются кладовщиками на наличие сертификатов и соответствие стандартам и техническим условиям. При выявлении отклонений от нормативных требований составляется акт для предъявления претензий поставщику.
8.3. На складе должно быть организовано раздельное хранение новой спецодежды и спецобуви (стопроцентной годности) и спецодежды и обуви, бывших в употреблении, возвращенных работниками при увольнении или изменении профессии.
8.4. Для хранения выданных СИЗ руководители цехов предоставляют работникам специально оборудованные помещения (гардеробные) в соответствии с требованиями строительных норм и правил.
Шкафчики должны иметь раздельные отделения для личной и для рабочей одежды.

9. Мероприятия по уходу за СИЗ

9.1. Руководитель организует мероприятия по надлежащему и своевременному уходу за СИЗ для сохранения их пригодности в течение нормативного срока – химчистку, стирку, дезинфекцию, обеспыливание, сушку, ремонт и замену СИЗ.
9.2. СИЗ, требующие указанных мероприятий, сдаются в цеховую кладовую промаркированными:
9.2.1. Для спецодежды предварительно на тыльной стороне воротника куртки или халата и на поясе брюк наносится табельный номер работника.
9.2.2. Для дезинфекции спецобуви – листы­вкладыши с табельным номером работника.
9.2.3. Для спецобуви, требующей ремонта, оформляется справка по установленной форме.
9.3. Сдача и выдача СИЗ производится по графику.
9.4. В мастерской (прачечной) спецодежда стирается или подвергается химчистке, в случае необходимости – ремонтируется.
9.5. Спецобувь подвергается санитарной обработке (дезинфекции) в организованном для этого в цехе помещении.

10. Ответственность и организация контроля

10.1. Ответственность за приобретение и выдачу СИЗ, не имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, возлагается на УМТС.
10.2. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с Типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на руководителя подразделения.
10.3. Ответственность за неприменение либо неправильное использование СИЗ, выданных в установленном порядке, а также за их сохранность в течение использования нормативного срока возлагается на работника.
10.4. Мастера и начальники участков осуществляют контроль за соблюдением порядка выдачи СИЗ и их использованием работниками.
10.5. Контроль выполнения настоящего Положения осуществляется комиссией по охране труда профкома и инженерами по охране труда.

_____________________   ______________   ___________________   «__» ________ 20__ г.
                      (должность)                                   (подпись)                                        (Ф. И. О.)

_____________________   ______________   ___________________   «__» ________ 20__ г.
                      (должность)                                   (подпись)                                        (Ф. И. О.)

СОГЛАСОВАНО

_____________________   ______________   ___________________   «__» ________ 20__ г.
                      (должность)                                   (подпись)                                        (Ф. И. О.)

_____________________   ______________   ___________________   «__» ________ 20__ г.
                      (должность)                                   (подпись)                                        (Ф. И. О.)

_____________________   ______________   ___________________   «__» ________ 20__ г.
                      (должность)                                   (подпись)                                        (Ф. И. О.)

_____________________   ______________   ___________________   «__» ________ 20__ г.
                      (должность)                                   (подпись)                                        (Ф. И. О.)

_____________________   ______________   ___________________   «__» ________ 20__ г.
                      (должность)                                   (подпись)                                        (Ф. И. О.)