<…>
3.2. При определении размера ежемесячного денежного поощрения учитываются: 
— отношение работника к выполнению своих должностных обязанностей;
— своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;
— личный вклад в выполнение отделом организации возложенных на него задач;
— высокие достижения в труде, эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности сотрудника;
 — отсутствие у работника дисциплинарных взысканий, соблюдение трудовой дисциплины.
3.3. Работникам не выплачивается премия в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, а также при несоблюдении трудовой дисциплины и наличии дисциплинарных взысканий. Основанием для невыплаты является служебная записка руководителя отдела.
<…>