Открытое акционерное общество 
«Диалог Миллениум»
 
ПОЛОЖЕНИЕ О НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ

1.Общие положения 

1.1 Основные принципы нематериальной мотивации персонала в компании  ОАО «Диалог Медиум»
1.1.1  В ОАО «ДМ» используется труд акционеров, собственников предприятия и наемных работников, не являющихся владельцами акций. Труд всех сотрудников оплачивается и поощряется на равных условиях, по одним и тем же правилам. 
1.1.2 В ОАО «ДМ» принята система моральных и иных нематериальных стимулов. Все работники могут поощряться за добросовестный труд и достигнутые экономические, материальные, финансовые и другие результаты. 
1.1.3. В ОАО «ДМ» наравне с материальными стимулами и дополнительно к ним, применяются поощрения в индивидуальном порядке отдельных работников за стабильные успехи в труде, а также нематериальное вознаграждение работников по результатам труда за отчетный период. 
1.1.4  Выделение средств для поощрения отдельных работников и материальное вознаграждение предусматривается при распределении прибыли путем направления части прибыли в специальный фонд нематериального поощрения работников. При отсутствии прибыли в Обществе фонд нематериального поощрения не формируется. 
1.1.5  Настоящее Положение рассматривается на совместном заседании акционеров и руководителей компании и принимается простым большинством голосов. При необходимости в него могут быть внесены изменения и дополнения. 

1.2 Назначение Положения 
1.2.1 Настоящий документ описывает принципы и правила распределения  нематериального вознаграждения и порядок  формирования компенсационного пакета в части, состоящей из нематериальных стимулов для различных категорий сотрудников компании ОАО «ДМ».
1.2.2 Процесс мотивации направлен на создание поощрения сотрудников, стимулирование лояльности, увеличение производительности и повышение удовлетворенности трудом всех групп сотрудников. Посредством создания определенных корпоративных условий, которые будут побуждать персонал компании быть приверженцами корпоративных ценностей и разделять единые ценности организации, компания строит надежный фундамент долгосрочного сотрудничества с наемным персоналом. 
1.2.3 Создание системы нематериальных стимулов также имеет целью развивать и поддерживать систему мотивации персонала в целом. Данное положение предназначено для формирования основных принципов, политик, регламентов, правил  и иных формализованных документов по нематериальной мотивации сотрудников компании ОАО «ДМ».
1.2.4 На основе данного положения создается план мероприятий по нематериальному стимулированию, который предполагает вовлечение и участие всех групп сотрудников компании. 
1.2.5 Руководители компании, линейные менеджеры и сотрудники отдела по управлению персоналом руководствуются данным положением при распределении нематериальных благ в дополнение к материальным ежемесячным и годовым выплатам по результату финансового года. 
 
1.3 Цели создания системы нематериальной мотивации
Система нематериальной мотивации, принципы работы которой зафиксированы в положении о нематериальной мотивации, разработана для достижения следующих целей:
1.3.1 Достижение стратегических целей бизнеса компании ОАО «ДМ» через поощрение деятельности сотрудников с помощью разнообразных привлекательных для сотрудников стимулов;
1.3.2 Увеличение прибыли компании через стимулирование эффективного труда сотрудников компании, применяя систему льгот и поощрений в соответствии с их потребностями;
1.3.3  Обеспечение стабильности деятельности компании через обеспечение сотрудников социальными гарантиями, направленными на повышение уровня лояльности коллектива к организации, достижение стабильных результатов труда в долгосрочной перспективе;
1.3.4 Формирование бренда привлекательного работодателя через справедливое пропорциональное распределение нематериальных благ в качестве дополнения к основному заработку сотрудников; 
1.3.5 Повышение производительности труда через применение максимального набора нематериальных благ, приносящих сотрудникам удовлетворенность трудом и стимулирующих на высокое качество исполнения предписанных рабочих обязанностей.   

2.Терминология

Система мотивации – совокупность взаимосвязанных факторов (стимулов), которые используются в организации для мотивирования сотрудников, а также принципы и нормы их использования. 
Материальная мотивация – совокупность благ, выражающихся в денежной форме, которые сотрудник получает за свой труд, и организованную активность. 
Компенсационный пакет – стабильный набор благ, которые организация предоставляет работнику за его труд, выполненные должностные обязанности. 
Основная заработная плата – окладная часть оплаты труда сотрудника, в соответствии с занимаемой должностью. Предназначена для того, чтобы обеспечивать минимальную оплату труда при условии отработки установленного количества времени и объема работ. 
Дополнительная заработная плата – надбавки, доплаты и компенсации, которые зависят  от квалификации работника и условий труда. 
Премия – переменная или постоянная выплата за основные результаты индивидуального труда сотрудника,  или материальное поощрение за достижение и заслуги.  
Бонус – переменная выплата за коллективные результаты труда проектной группы. 
Материальная помощь. Выплачивается в чрезвычайных или особых случаях: потери жилья при стихии, пожаре или других природных катаклизмах; смерти ближайшего родственника; смерти сотрудника (выплачивается родственникам); 
Дополнительные льготы - блага, предоставляемые организацией, компанией ее работникам в дополнение к оплате труда. Выражаются в материальной, организационной или иной не денежной форме. 
Программы нематериального поощрения - план мероприятий, направленных на систематическое стимулирование сотрудников и повышение их удовлетворенности трудом. 
Социальные льготы – это выгоды, которые предоставляются компанией сотрудникам для улучшения социальных условий. Выражается в форме социальной помощи в сфере материнства и детства, оздоровительных комплексах и другие услуги и льготы социального и/или культурного назначения, предоставляемые предприятиями своим работникам. 
Поощрения – дополнительные условия, которые создает компания для повышения комфорта сотрудника, положительного изменения его статуса, улучшение условий организации рабочего места и другие. 

3.Требования к качеству системы нематериальной мотивации
3.1 Качество системы нематериальной мотивации оценивается по показателям эффективности, которые разрабатываются на основе установленных целей, для достижения которых создается система нематериальной мотивации (п.1.3). 
3.2 Показатели эффективности нематериальной мотивации:
3.2.1 Текучесть кадров в процентом соотношении за текущей период от начала работы программы нематериальной мотивации до окончания финансового года.
3.2.2 Оценка удовлетворенности сотрудников предприятия;
3.2.3 Повышение производительности труда;
3.2.4 Оценка экономического эффекта от реализации мероприятий по программе нематериального стимулирования. 

4. Структура системы нематериальной мотивации

4.1 Участники системы 

4.1.1 Субъекты – компания, владельцы и руководители, на которых возложено право и вместе с тем обязанность распределять нематериальные блага в соответствиями с правилами, установленными в данном положении. При этом наемные руководители и работающие собственники включаются в число объектов мотивации, на которых распространяются права пользования дополнительными нематериальными льготами. 

4.1.2 Объекты – сотрудники, на которых распространяется действие данного положения, по отношению к которым применяются нормы и правила нематериального стимулирования и которые участвуют в системе распределения нематериальных благ; 

4.2 Ресурсы  

4.2.1 Средства – денежные, материальные, административные и иные средства, которые используются для реализации программы мероприятий по нематериальному стимулированию сотрудников. 

4.2.2 Внешние провайдеры – привлеченные предприятия для реализации мероприятий, запланированных в программах нематериальной мотивации. Их услуги используются в случаях, предусмотренных бюджетом реализации программ нематериальной мотивации.

4.2.3 Фонд нематериальной мотивации – часть прибыли, направляемая для реализации программ нематериальной мотивации при распределении прибыли. Формируется по результатам каждого финансового года и утверждается общим собранием акционеров и руководителей компании. 

4.3	Пакет нематериальной мотивации 

Компания формирует пакет нематериальной мотивации из следующих видов нематериальных стимулов:
4.3.1 Поощрения – выражаются в публичном признании результатов труда работников в виде благодарности, присвоения звания «Лучший профессионал года»;
4.3.2  Награждения – выражаются в выдаче статусных знаков отличия, грамот, дипломов; 
4.3.3 Ценные подарки – сувениры, купоны на приобретение ценных вещей; 
4.3.4 Изменение статуса сотрудника. Выражается в повышении по службе, ротации или другой желаемой для сотрудника смены должности либо деятельности;
4.3.5 Обучение. Выражается в стажировке, семинарах, тренингах, предоставляемых сотруднику; 
4.3.6 Блага. Выражающиеся в предоставляемых сотруднику программах негосударственных пенсионных фондов, льготы по кредитам, страхование жизни и пр., в том числе, для родственников и членов семей работников;
4.3.7 Дополнительные льготы. Выражаются в оформлении полиса дополнительного медицинского страхования. Правом пользования услугами оздоровительных учреждений в области косметологии и физической культуры;
4.3.8 Организация корпоративного досуга. Выражается в выездных и иных мероприятиях, конкурсах с участием ближайших родственников, выставках и конкурсах для детей сотрудников; 
4.3.9 Организация рабочего места. Выражается в предоставлении более современной техники, в выдаче дополнительного мобильного телефона, рабочего стола большей площади. 

5. Порядок распределения нематериальных благ 

5.1 Принцип формирования нематериальной части компенсационного пакета штатных сотрудников компании
5.1.1 Каждый штатный сотрудник дополнительно к основной части оплаты труда и премии, начисляемой ежемесячно в составе компенсационного пакета, получает часть нематериальных стимулов.
5.1.2 Нематериальная часть компенсационного пакета включает ряд нематериальных стимулов, предусмотренных данных положением. Иные стимулы, не указанные в данном документе, не могут быть включены в компенсационный пакет сотрудника.
5.1.3 В основной компенсационный пакет всех категорий сотрудников компании дополнительно к материальному вознаграждению входят полис ОМС, зарплатная карта банка и услуги корпоративного транспорта от станций метро. Маршруты и время отправки корпоративного транспорта устанавливается в соответствии с правилами рабочего распорядка в локальных актах компании. Дополнительно к установленным в ТК РФ правилам к оборудованию рабочего места сотрудники компании ОАО «ДМ» обеспечиваются дополнительными социально-бытовыми условиями, включая бесплатное питание в столовой, бесплатное пользование автоматами горячих напитков (чай, кофе). 

Обязательное медицинское страхование (ОМС)
В соответствии с законодательством РФ ОАО «ДМ» осуществляет обязательное медицинское страхование работников. Полисы обязательного медицинского страхования оформляются работникам, проживающим на территории  города     (указать название населенного пункта), а также иногородним работникам дочерних компаний и филиалов  ОАО «ДМ».

Полис обязательного медицинского страхования оформляется в течение 2-х месяцев со дня приема на работу. 

Обязательное медицинское страхование предполагает неограниченное право пользования поликлиниками, входящими в программу обязательного медицинского страхования. При увольнении полис аннулируется через две недели после даты увольнения. 

5.1.4 Предоставление материальной помощи 
Материальная помощь предоставляется работнику ОАО «ДМ» в случае смерти близкого родственника (родителя, супруга/супруги, ребенка, брата/сестры) в размере (указать размер)       рублей . 

В случае смерти самого работника семье работника выплачивается материальная помощь в размере (указать размер) рублей. 

Материальная помощь выплачивается работникам, ежемесячное вознаграждение которых не превышает _ указать размер       рублей.        

Основанием для выплаты материальной помощи  в данном случае является предоставление в отдел по управлению персоналом свидетельства о смерти родственника/работника.          
 
5.1.5  Другие дополнительные нематериальные льготы, не включенные в основной компенсационный пакет, предусмотренные в Положении, распределяются между сотрудниками в зависимости от:
- трудовых достижений;
- выработки лет в компании;
- статуса по должности;
- иных, предусмотренных п. 5.2 оснований.   

5.2 Способы поощрения и основания их применения
5.2.1 Льготы, распространяющиеся на сотрудников компании, успешно прошедших испытательный период.

После окончания испытательного периода компания предоставляет сотрудникам возможность приобрести на льготных условиях абонемент в спортивный зал. 
Приобретать продукцию, производимую компанией со скидками. Размер скидки для сотрудников установлен локальными актами компании.  
Пользоваться льготными тарифами сотовой связи, по эксклюзивным договорам компании с провайдерами сотовой связи. Категории сотрудников, которым предоставляются льготные условия оплаты сотовой связи, устанавливаются локальными документами на основе приказа генерального директора.

Добровольное медицинское страхование (ДМС)

Добровольное медицинское страхование работников осуществляется страховой компанией название                  на основании заключенного с компанией договора. 
Пользуясь услугами страховой компании работник получает:
А) Персонального врача – куратора.

Б) Круглосуточную диспетчерскую службу 

В) Медицинскую программу, включая обслуживание в нескольких поликлиниках, перечень которых указан в листе полиса добровольного страхования. А также: 
- обслуживание в стоматологических клиниках;
- экспертную и плановую госпитализацию;
- услуги скорой помощи и другие льготы предусмотренные полисом. 

Г) Льготные тарифы на услуги, предоставляемые страховой компанией:
- добровольное медицинское страхование родственников;
- оформление медицинской страховки при выезде за рубеж и другие, предусмотренные полисом льготы. 

5.2.2 Способы поощрения и основания их применения, распространяющиеся на сотрудников,  проработавших в компании более 20 лет.
 
Компания выплачивает дополнительную пенсию сотрудникам, стаж работы которых в компании 20 и более лет. Размер льготной пенсии начисляется в соответствии с локальными актами компании на основании приказа генерального директора. 
 
Сотрудник, выходящий на пенсию, награждается именной почетной грамотой и корпоративной медалью. 

После окончания работы в компании в связи с уходом на пенсию сотрудник может быть приглашен в качестве эксперта или наставника для обучения стажеров и молодых специалистов как внештатный сотрудник. Порядок заключения договора о трудовых отношениях с сотрудниками, вышедшими на пенсию, осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. 

5.3  Способы поощрения и основания их применения, распространяющиеся на менеджмент и отдельных категорий сотрудников компании. 
В состав компенсационного пакета, дополнительно к основной части, указанной в п. 5.1.3, сотрудники, занимающие должности руководителей различных уровней, приобретают дополнительные льготы. 
5.3.1 Стандарты рабочего места  и размещения
Для распределения рабочих мест в  офисе ОАО «ДМ» используется система стандартов рабочих мест, разработанная с учетом специфик бизнеса и характера работ отдельных категорий сотрудников. 
Пространство офиса организовано по принципу открытого пространства (open – space). Количество закрытых кабинетов ограничено, часть из них предназначена для оборудования рабочего места Партнера и Директора подразделения. 
Предоставление работнику рабочего места того или иного типа производится в зависимости от занимаемого им должностного уровня. В ОАО «ДМ» разработаны следующие стандарты:

Стандарт рабочего места/  Должность 	Закрепленные рабочие места	
	Кабинет 	Угловой стол с высокими перегородками 	Стол с перегородками с трех сторон	Стол с одной фронтальной перегородкой	Стол с одной фронтальной перегородкой	
Партнер	*					
Директор		*				
Менеджер 			*			
Ведущий специалист 				*		
Специалист 
Ассистент 					*	

5.3.2 Услуги такси 
Транспортное обслуживание работников ОАО «ДМ» осуществляется за счет привлекаемых транспортных организаций. 
В течение рабочего дня партнеры, директора, руководители подразделений и другие менеджеры могут пользоваться услугами такси для поездок по городу и прилежащие территории в случае необходимости для встречи с клиентами, подрядчиками, партнерами. 
Компания не оплачивает ожидания такси более 10 минут. 
Трансфер убывающих/прибывающих в/из аэропорта осуществляется с учетом выделенных средств на транспортное обслуживание. 
Работники ОАО «ДМ», убывающие в командировку или прибывающие из командировки в ночное время (с 00:00 до 16:00) поездом, могут пользоваться услугами такси (по предварительному заказу через диспетчера компании ОАО «ДМ». 
Использование такси для решения других вопросов возможно по указанию вышестоящего руководства. 

5.3.3 Страхование жизни 
В компании осуществляется один из видов страхования – страхование от несчастных случаев. Распространяется на страховые события, фактически произошедшие с застрахованным лицом. Страховыми рисками, на случай наступления которых проводится страхование в соответствии с договором страхования, являются: 
- частичная потеря трудоспособности в результате несчастного случая;
- постоянная полная потеря трудоспособности в результате несчастного случая; 
- смерть застрахованного лица в результате несчастного случая. 
Страховые суммы устанавливаются в размере:
Должностной уровень	Страховая сумма 	Действие страховой защиты 	
Владельцы компании (Партнеры) 	100 000 у.е. 	24 часа 	
Высший менеджмент (Директора) 	50 000 у.е. 	В офисе в рабочее время, 24 часа – в командировке 	
Старший менеджмент (линейные руководители)	10 000 у.е. 		

5.3.4 Кредитование работников
Сотрудникам, размер заработной платы которых составляет не менее  (указать размер)       рублей предоставляются кредиты от компании ОАО «ДМ» на приобретение жилья и иного движимого имущества. 
Условия предоставления кредита, размер процентной ставки и прочие требования устанавливаются локальными актами компании и предоставляются на основе подтвержденного распоряжения партнера компании.  
В случае, если сотрудник увольняется из компании до срока окончательного взноса по кредиту, то его обязательства перед компанией остаются вне зависимости от основания увольнения. 
5.3.5 Компенсация аренды жилья 
Компания компенсирует расходы на арендованные жилые помещения для директоров и руководителей подразделений, или для других категорий  сотрудников по распоряжению генерального директора. 
Компания арендует квартиры за счет предприятия для партнеров и директоров подразделений по распоряжению владельцев компании. 
Компания компенсирует часть расходов для менеджеров в размере 30 % от ежемесячной стоимости аренды жилья, выплачиваемой менеджером.
Льготы на компенсацию расходов на аренду жилья предоставляются в случае, если нанимаемый сотрудник является иногородним и не имеет возможности приезжать в офис на транспорте каждый день.

5.3.6 Парковка 
Парковка на территории офиса предусмотрена только для служебных автомобилей сотрудников, занимающих должности от старшего менеджера и выше. 
Резерв свободных и освобождающихся парковочных мест резервируется для новых сотрудников, нанимаемых на соответствующие должности или для тех сотрудников, которые получили повышение по результатам итоговой годовой оценки персонала. 
После увольнения, понижения в должности, переезда в другой город для работы в подразделении компании или по другим причинам отсутствия на работе в центральном офисе более чем на 6 месяцев, купон на парковочное место на территории компании аннулируется. 

6. Мероприятия по нематериальной мотивации 
6.1 В целях признания достижений сотрудников, повышения качества внутренних коммуникаций и улучшения внутренней культуры компании, приводящей к высокой лояльности сотрудников и выражающейся в качественном труде, компания проводит периодические, ежегодные корпоративные мероприятия, направленные на мотивирование сотрудников через:
- награждение сотрудников, достигших выдающихся результатов в привлечение клиентов, увеличении прибыли;
- номинирование сотрудников за внедрение новых успешных идей, проектов, технологий;
6.2 Чтобы объединить интересы сотрудников и компании, выразить благодарность сотрудникам за труд, компания проводит:
- мероприятия в честь ежегодных государственных праздников (Новый Год, День защитника отечества, Международный женский день);  
- мероприятия для чествования компании (День рождения компании, Юбилей компании);
- мероприятия для чествования сотрудников (Церемония награждения «Лучший профессионал»);
- мероприятия для развлечения и объединения интересов сотрудников (Выездные мероприятия, спортивные и профессиональные конкурсы, конкурсы профессиональные);
- мероприятия с участием членов семьи (Конкурс рисунка для детей сотрудников);

6.3 Порядок планирования и проведения мероприятий по нематериальной мотивации 
6.3.1 Отдел по управлению персоналом разрабатывает программы мероприятий по нематериальной мотивации сотрудников компании и оформляет план их проведения в формализованных документах, основанных на данном положении о нематериальной мотивации сотрудников компании  ОАО «ДМ», утвержденных директором по персоналу.
6.3.2 В программах мероприятий должны использоваться методы, средства, способы нематериальной мотивации, наиболее точно отвечающие потребностям компании и установленным стратегическим целям. 

7. Требования к руководителям подразделений и сотрудникам компании, применяющим нормы Положения о нематериальной мотивации
7.1 Право распоряжаться фондом нематериальной мотивации принадлежит генеральному директору организации. 
7.2 Компания вправе одновременно применять к работнику несколько мер поощрения при наличии для этого оснований (мотивов). 

Меры поощрения не применяются к работникам, совершившим в оцениваемый период хотя бы один дисциплинарный проступок, и имеющим в связи с этим дисциплинарное взыскание, поскольку непременным основанием применения мер поощрения является добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей. 

При наличии оснований для поощрения работника уполномоченное лицо подает представление о поощрении работника Директору по персоналу. 

Представление о поощрении работника подается на имя генерального директора организации следующими лицами: 
- директором по персоналу – подается представление о награждении Благодарственным письмом;
- непосредственным руководителем работника (руководителем структурного подразделения, в котором трудится поощряемый работник; или заместителем директора в случае поощрения руководителя структурного подразделения). 

Представление о применении материальных мер поощрения согласовывается с бухгалтерией и отделом по управлению персоналом. 

Представление о поощрении подается уполномоченным лицом на согласование не позднее, чем за две недели до применения поощрения к работнику. 

Срок согласования с бухгалтерией – 5 дней с момента получения представления. Согласованное представление бухгалтерия передает в отдел по управлению персоналом. 
Сроки согласования с отделом по управлению персоналом: 
– три дня с момента получения согласованного с бухгалтерией представления о применении материальных мер поощрения работника (работников), 
– шесть дней с момента получения представления о применении моральных мер поощрения работника (работников). 
Во время согласования отдел кадров и бухгалтерия вправе потребовать от составителя представления дополнительные документы и объяснения, подтверждающие наличие оснований (мотива) для поощрения работника. 

 На основании согласованного представления отдел по управлению персоналом готовит проект приказа о поощрении работника (или работников) и передает его генеральному директору совместно с представлением. 

Генеральный директор в течение пяти дней со дня получения рассматривает представление о поощрении и проект приказа о поощрении работника (или работников) и при наличии оснований издает приказ о поощрении работника (или работников). 

С приказом о поощрении работника (работников) знакомят под подпись. Содержание приказа доводится до сведения трудового коллектива на общем собрании работников или путем размещения соответствующего объявления на Информационной доске организации. 

В трудовую книжку и личную карточку работника вносятся сведения о награждениях и иных мерах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине компании ОАО «ДМ». 

8. Кафетерий нематериальных инструментов мотивации
8.1 Кафетерий нематериальных инструментов мотивации содержит перечень нематериальных стимулов, которые разработаны компанией для внесения разнообразия в систему нематериального стимулирования сотрудников и удовлетворения индивидуальных потребностей, по возможности, всех категорий сотрудников.  

8.2 Правила применения кафетерия
8.2.1 Утвержденный перечень нематериальных стимулов применяется руководителями подразделений и отделом по управлению персоналом дополнительно к основному компенсационному пакету 
8.2.2 Назначая дополнительные нематериальные льготы из приведенного перечня, руководители подразделений и сотрудники отдела по управлению персоналом выбирают от одного до нескольких стимулов, не превышая предел, установленный для каждой категории должностей. 
8.2.3 Характер стимулов, период их использования и другие условия назначаются руководителем самостоятельно, в пределах выделенного количества баллов для каждой категории сотрудников. 
Должность 	Баллы, предельная сумма 	
Работающие собственники 	100 	
Партнеры 	70	
Директоры 	60	
Менеджеры	40	
Ведущие специалисты 	20	
Специалисты 	15	
Административный персонал 	10 	

8.2.4 Перечень нематериальных инструментов мотивации
Наименование инструмента мотивации 	баллы	
 Переходящий кубок первенства за достижения недели;	1	
 Фото сессия профессионального фотографа в студии; 	3	
 Билеты в кино, театр, концерт;	4	
 Редкие профессиональные книги;	4	
 Корпоративный автомобиль в повседневное пользование;	10	
 Корпоративный автомобиль с водителем	20	
 Путевка в санаторий 	15	
 Именное рабочее кресло и мебель на заказ	20	
Поездка на лимузине по городу с размещением на 12 человек	15	
Публикация статьи о сотруднике в корпоративном издании 	2	
Купоны на приобретение ценных вещей 	10 	
Исполнение мечты 	20 	
Особый день рождения	10	

8.2.5 Применение дополнительных инструментов нематериальной мотивации
Руководители подразделений и лица, назначающие дополнительные нематериальные льготы из приведенного перечня, могут их использовать в качестве вспомогательных средств для стимулирования сотрудников к выполнению и перевыполнению работы, работы вне рабочего времени, в качестве компенсации сотрудникам, если те использовали собственную технику, инструменты, автомобили, для выполнения рабочих задач. 

9. Дополнительные условия при увольнении сотрудников 
9.1 Работникам, проработавшим 5 и более лет в компании, при увольнении по собственному желанию компания предоставляет ценные подарки в соответствии с пожеланием увольняющегося сотрудника.
9.2 Ресурсы на покупку подарков предусматриваются отдельной статьей бюджета на нематериальную мотивацию. 

10. Порядок реализации норм и правил Положения о нематериальной мотивации 
10.1 Нормы и правила, установленные в Положении о нематериальной мотивации, ложатся в основу планов и регламентов, иных локальных актов по реализации мероприятий мотивации сотрудников компании к качественному выполнению рабочих обязанностей. 
10.2 Руководители подразделений по согласованию с директором по персоналу планируют ежемесячный пакет нематериальных стимулов подчиненных сотрудников по результатам за месяц.
10.3. Отдел по управлению планирует, организует и проводит все мероприятия, предусмотренные Положением о нематериальной мотивации. 
10.4 В отдельных случаях, предусмотренных бюджетом, отдел по управлению персоналом может привлекать компании – провайдеров услуг по организации корпоративных мероприятий. 
10.5 План мероприятий и регламентов по их проведению составляется отделом по управлению персоналом и утверждается директором по персоналу на год после подведения итогов и составления отчетности за прошедший финансовый год.