__________________________________________________________________
(наименование организации)

Приказ

«__» ____________ 20__ г.						№ _____
г. ____________________

Об отстранении от работы

В соответствии с частью первой статьи 76 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ: 

1. Отстранить от работы ___________________________________________________,
		(должность работника, Ф. И. О.)
не прошедшего по своей вине проверку знаний требований охраны труда, до прохождения повторной проверки требований охраны труда.

2. Главному бухгалтеру _________________________ не начислять заработную плату 
	(Ф. И. О.)
_______________________________ на период отстранения от работы.
                               (Ф. И. О. работника)

3. Контроль исполнения приказа возложить на начальника отдела кадров _____________________________.
                        (Ф. И. О.)

Основание: служебная записка специалиста по охране труда _____________________
						(Ф. И. О.)
от «__» ____________ 20__ г.

Генеральный директор	   ________________   ____________________ «__» ________ 20__ г.
                                                                           (подпись)			(Ф. И. О.)

С приказом ознакомлены: 

_____________________   ______________   ___________________   «__» ________ 20__ г.
                      (должность)                                   (подпись)                                        (Ф. И. О.)

_____________________   ______________   ___________________   «__» ________ 20__ г.
                      (должность)                                   (подпись)                                        (Ф. И. О.)

_____________________   ______________   ___________________   «__» ________ 20__ г.
                      (должность)                                   (подпись)                                        (Ф. И. О.)