_____________________________________________________________________________
(наименование организации)

ПРИКАЗ

«___» ______________ 20__ года						№ ______

					_________________________

Об отстранении сотрудника от работы

В соответствии с требованиями статьи 76 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Временно отстранить от работы ___________________________________________
		(должность, фамилия и инициалы работника)
с «__» ________________ 20___ года в связи с непрохождением обязательного психиатрического освидетельствования без уважительной причины на срок до прохождения психиатрического освидетельствования.

2. Специалисту по охране труда _____________________________________________
		(фамилия и инициалы работника)
обеспечить контроль за прохождением психиатрического освидетельствования _____________________________________________________________________________
(должность, фамилия и инициалы работника)

3. Бухгалтерии не производить начисление зарплаты ____________________________
			        (должность, фамилия и инициалы работника)
в период его отстранения от работы в соответствии с табелем учета рабочего времени.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор                                 _________________________   __________________________
	(подпись)			(инициалы и фамилия)
Согласовано:

Специалист по охране труда  _________________________   __________________________
	(подпись)			(инициалы и фамилия)

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер   _________________   ______________________   __________________
                                                 (подпись)		(инициалы и фамилия)                                        (дата)

Водитель                   _________________   ______________________   __________________
                                                 (подпись)		(инициалы и фамилия)                                        (дата)