Должностная инструкция 
заместителя руководителя образовательной организации

1. Общие положения
1.1. Должность заместителя руководителя образовательной организации (ОО) относится к категории руководителей.
1.2. На должность заместителя руководителя ОО назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент» или «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее пяти лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента или экономики и стаж работы
на педагогических или руководящих должностях не менее пяти лет.
1.3. Заместитель руководителя ОО назначается и освобождается от должности руководителем ОО.
1.4. Заместитель руководителя ОО должен знать:
•	приоритетные направления развития образовательной системы РФ;
•	законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность;
•	Конвенцию о правах ребенка;
•	педагогику и психологию, основы физиологии, гигиены, достижения современной психолого-педагогической науки и практики, основы экономики, социологии;
•	современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения и др.;
•	теорию и методы управления образовательными системами;
•	методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися, воспитанниками разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;
•	технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;
•	основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
•	способы организации финансово-хозяйственной деятельности ОО;
•	гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности ОО и органов управления образованием различных уровней;
•	основы менеджмента, управления персоналом;
•	основы управления проектами;
•	правила внутреннего трудового распорядка ОО;
•	правила по охране труда и пожарной безопасности.

2. Должностные обязанности
2.1. Заместитель руководителя ОО добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
2.2. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка.
2.3. Соблюдает трудовую дисциплину.
2.4. Выполняет установленные нормы труда.
2.5. Соблюдает требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.6. Бережно относится к имуществу работодателя, в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.
2.7. Незамедлительно сообщает работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
2.8. Организует текущее и перспективное планирование деятельности ОО.
2.9. Координирует работу педагогических и иных работников, а также разработку учебно-методической и иной документации, необходимой для деятельности ОО.
2.10. Обеспечивает использование и совершенствование методов организации образовательной деятельности и современных образовательных технологий, в т. ч. дистанционных.
2.11. Осуществляет контроль за качеством образовательной деятельности, объективностью оценки результатов образовательной деятельности обучающихся, воспитанников, работой кружков и факультативов, обеспечением уровня подготовки обучающихся, воспитанников, соответствующего требованиям федеральных государственных образовательных стандартов.
2.12. Организует работу по подготовке и проведению экзаменов.
2.13. Координирует взаимодействие между представителями педагогической науки и практики.
2.14. Организует просветительскую работу среди родителей (лиц, их заменяющих).
2.15. Оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий.
2.16. Организует учебно-воспитательную, методическую, культурно-массовую, внеклассную работу.
2.17. Осуществляет контроль за учебной нагрузкой обучающихся, воспитанников.
2.18. Составляет расписание учебных занятий и других видов учебной и воспитательной, в т. ч. культурно-досуговой, деятельности.
2.19. Обеспечивает своевременное составление, утверждение, представление отчетной документации.
2.20. Оказывает помощь обучающимся, воспитанникам в проведении культурно-просветительских и оздоровительных мероприятий.
2.21. Осуществляет комплектование и принимает меры по сохранению контингента обучающихся в кружках.
2.22. Участвует в подборе и расстановке педагогических кадров, организует повышение их квалификации и профессионального мастерства.
2.23. Вносит предложения по совершенствованию образовательной деятельности и управления ОО.
2.24. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников ОО.
2.25. Принимает меры по оснащению мастерских, учебных лабораторий и кабинетов современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, пополнению библиотек и методических кабинетов учебно-методической, художественной и периодической литературой.
2.26. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

3. Права
3.1. Заместитель руководителя имеет право в пределах своей компетенции и в порядке, определенном уставом, давать распоряжения, указания работникам ОО и требовать их исполнения.
3.2. Представлять на рассмотрение руководителя предложения по улучшению деятельности ОО.
3.3. Получать от руководителей и специалистов учреждения информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
3.4. Подписывать документы в пределах своей компетенции.
3.5. Требовать от руководства ОО оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. Ответственность
4.1. Заместитель руководителя несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей – в соответствии с трудовым законодательством.
4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, – в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.3. За причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством.