Приложение № 22
к приказу Роструда
от 01.02.2022 № 20

ФОРМА
		
	Место для
нанесения
QR-кода	

Проверочный лист (список контрольных вопросов)
для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
по приобретению, выдаче и применению прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты
Наименование вида контроля	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права	
Вид контрольного (надзорного) мероприятия		
Дата заполнения проверочного листа		
Объект государственного контроля (надзора), в отношении которого проводится контрольное (надзорное) мероприятие		
Фамилия, имя и отчество (при наличии) гражданина или индивидуального предпринимателя, его идентификационный номер налогоплательщика и (или) основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, адрес регистрации гражданина или индивидуального предпринимателя, наименование юридического лица, его идентификационный номер налогоплательщика и (или) основной государственный регистрационный номер, адрес юридического лица (его филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений), являющихся контролируемыми лицами		
Место (места) проведения контрольного (надзорного) мероприятия с заполнением проверочного листа		
Реквизиты решения контрольного (надзорного) органа о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, подписанного уполномоченным должностным лицом контрольного (надзорного) органа	Решение N __ от __	
Наименование контрольного (надзорного) органа		
Учетный номер контрольного (надзорного) мероприятия	N __ от __	
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц контрольного (надзорного) органа, проводящих контрольное (надзорное) мероприятие и заполняющих проверочный лист, в том числе руководителя группы инспекторов (при наличии)		

Список контрольных вопросов, отражающих содержание обязательных требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований:

№	Вопросы, отражающие содержание обязательных требований	Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования	Ответы на вопросы	Приме-чание	
			Да	Нет	Непри-менимо		
1	2	3	4	5	6	7	
1	Наличие у работодателя утвержденного локального нормативного акта:	Часть 2 статьи 2 Федерального закона № 311-ФЗ;
пункты 4, 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (зарегистрирован Минюстом России 29.12.2021, регистрационный № 66670) (далее - Правила № 766н, приказ Минтруда России № 766н), в соответствии с пунктом 3 приказа Минтруда России № 766н, данный акт действует до 1 сентября 2029 г.					
1.1	о нормах бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы) разработанного на основании Единых типовых норм, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств", (зарегистрирован Минюстом России 29.12.2021 регистрационный № 66671) (далее - приказ Минтруда России № 767н) 2 или до 31 декабря 2024 г. в соответствии с частью 2 статьи 2 Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, № 27, ст. 5139) (далее - Федеральный закон № 311-ФЗ) на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, изданных до 1 марта 2022 г., с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии)?						
1.2	устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил № 766н?						
2	Работодатель информирует работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время?	Часть 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2021, № 27, ст. 5139);
пункт 10 Правил № 766н					
3	Работодатель обеспечил проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности?	Часть 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2021, № 27, ст. 5139);
пункт 10 Правил № 766н					
4	Работодатель организовал учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя?	Пункт 10 Правил № 766н					
5	Работодатель не допускает работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств?	Пункт 10 Правил № 766н					
6	Работодатель обеспечил:	Пункт 10 Правил № 766н					
6.1	в случае применения вендингового оборудования и дозаторов постоянное наличие в них СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств?	Пункт 10 Правил № 766н					
6.2	контроль за правильностью применения СИЗ работниками?	Пункт 10 Правил № 766н					
6.3	хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя, сушку, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в период эксплуатации?	Часть 3 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2021, № 27, ст. 5139);
пункт 10 Правил № 766н					
6.4	уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию), обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ?	Часть 3 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2021, № 27, ст. 5139);
пункт 10 Правил № 766н					
6.5	своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а также утилизацию СИЗ?	Пункт 10 Правил № 766н					
7	Работодатель соблюдает запрет на приобретение и эксплуатацию (в том числе по договору аренды или аутсорсинга) СИЗ, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия которых истек, за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ?	Пункт 7 Правил № 766н					
8	Работодатель приобретает и эксплуатирует дерматологические СИЗ от воздействия биологических факторов (микроорганизмов, насекомых, паукообразных) только в случае наличия подтверждения соответствия требованиям технического регламента и документам национальной системы стандартизации (при наличии), а также прошедших процедуру государственной регистрации?	Пункт 8 Правил № 766н					
9	Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя?	Пункт 3 Правил № 766н					
10	Работодатель обеспечил бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях?	Пункт 4 Правил № 766н					
10.1	Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии)?	Пункт 4 Правил № 766н					
11	Работодателем устанавливается потребность в СИЗ в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ?	Пункт 13 Правил № 766н					
12	Работодатель разрабатывает нормы на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ?	Пункт 14 Правил № 766н;
приложение № 1 к приказу Минтруда России № 767н					
13	Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении?	Пункт 18 Правил № 766н					
14	Нормы работодателя содержат конкретную информацию о классе(ах) защиты, эксплуатационных уровнях защиты (если это предусмотрено для данного типа СИЗ), особенностях конструкции, комплектности, планируемых к выдаче СИЗ?	Пункт 17 Правил № 766н					
15	Нормы работодателя содержат информацию о СИЗ, необходимых работникам при совмещении профессий или выполнении совмещаемых работ, в том числе в составе комплексных бригад?	Пункт 18 Правил № 766н					
16	Работодатель соблюдает требования по выбору СИЗ?	Пункты 21 - 23 Правил № 766н					
17	СИЗ, выдаваемые работникам, соответствуют их полу, антропометрическим параметрам, а также Нормам?	Пункт 24 Правил № 766н					
18	Работодателем выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде)?	Пункт 25 Правил № 766н					
19	В электронной карточке учета выдачи СИЗ указаны номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника или данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные работника или его электронную подпись, либо иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника?	Пункт 26 Правил № 766н					
20	Сведения о выдаче СИЗ, взятых в аренду, заносятся в личную карточку учета выдачи СИЗ работнику?	Пункт 29 Правил № 766н					
21	Работодатель выдает СИЗ работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ?	Пункт 31 Правил № 766н					
22	Дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом)?	Пункт 32 Правил 766н					
23	Работодателем назначены уполномоченные ответственные лица за передачу дежурных СИЗ от одной смены к другой?	Пункт 34 Правил 766н					
24	Работодатель выдает дерматологические СИЗ работнику в соответствии с Нормами?	Пункт 35 Правил № 766н					
25	Работодатель соблюдает требования к выдаче дерматологических СИЗ и смывающих средств?	Пункты 36 - 46 Правил № 766н					
26	Выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно и выдача фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ работника?	Пункт 47 Правил № 766н					
27	Работникам для использования на открытом воздухе и в иных условиях окружающей среды, вызывающих общее и (или) локальное переохлаждение, выдаются необходимые СИЗ для защиты от пониженных температур?	Пункт 48 Правил № 766н					
28	Продолжительность нормативного срока эксплуатации СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от пониженных или повышенных температур, не превышает 2,5 года?	Пункт 50 Правил № 766н					
29	Работники сторонних организаций, выполняющие работы по договору подряда в производственных цехах и участках принимающей стороны (заказчика) обеспечены СИЗ за счет средств работодателя сторонней организации в соответствии с Нормами работодателя сторонней организации?	Пункт 51 Правил № 766н					
30	Выдача, учет выданных СИЗ, а также мероприятия по уходу и ремонту осуществляются работодателем сторонней организации?	Пункт 52 Правил № 766н					
31	Работодатель учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) при замене несколько видов СИЗ на один?	Пункт 55 Правил № 766н					
32	Работодатель соблюдает требования к эксплуатации СИЗ?	Пункты 56 - 62 Правил № 766н					
33	Работодатель соблюдает требования к хранению СИЗ?	Пункты 63 - 66 Правил № 766н					
34	Работодатель соблюдает требования к уходу за СИЗ?	Пункты 67 - 70 Правил № 766н					
35	Работодатель соблюдает требования к выводу СИЗ из эксплуатации и их замене?	Пункты 71 - 76 Правил № 766н					
36	У работодателя (кроме организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства) имеется в наличии локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил № 766н?	Пункт 77 Правил № 766н					
37	Работодатель соблюдает требования к организации работы по обеспечению работников СИЗ?	Пункты 78 - 80 Правил № 766н					
_______________________
2 В соответствии с пунктом 2 приказа Минтруда России № 767н данный акт действует до 1 сентября 2029 г.".