<…>

4.5. …
При выезде сотрудника в командировку или при его возвращении из поездки в выходной день этот день оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК).
Конкретное количество часов, которые подлежат оплате, определяется по проездным документам, служебным запискам, отчетам о командировке и т. д. При этом учитывается время, которое необходимо сотруднику, чтобы добраться до вокзала и от вокзала (аэропорта, станции, пристани и т. д.).
Решение о выезде или возвращении работника в нерабочее время принимает непосредственный руководитель сотрудника.

<…>