ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 15-ТД-ДР

Москва	20.05.2024	
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности переводчика, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети интернет, и сетей связи общего пользования, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
1.2. Работник принимается на работу по адресу: г. Москва, ул. Михалковская, д. 20.
1.3. Работник выполняет трудовую функцию как на стационарном рабочем месте по адресу Работодателя: г. Москва, ул. Михалковская, д. 20, так и вне месторасположения Работодателя – по местожительству Работника (г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474) или в любом другом месте по его усмотрению.
1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной.
1.5. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок для выполнения Работником комбинированной дистанционной работы – частично на стационарном рабочем месте, частично – вне месторасположения Работодателя.
1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.8 договора.
1.7. Дата начала работы – 20 мая 2024 года.
1.8. При приеме на работу Работник ознакомлен с локальными актами Работодателя (приложение 1), касающимися его трудовой деятельности, путем обмена электронными документами с электронной подписью.
1.9. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник имеет право на следующее:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.1.2. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.1.5. Оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
2.1.6. Внесение предложений по совершенствованию работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
2.1.7. Отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.
2.1.8. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
2.1.9. Использование в работе оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, которые предоставляются Работодателем в день заключения настоящего договора.
2.1.10. Использование с согласия или ведома Работодателя и в его интересах для выполнения трудовой функции принадлежащих Работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств.
2.1.11. Получение компенсации за использование принадлежащих Работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещение расходов, связанных с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.1.12. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности переводчика, закрепленную в должностной инструкции (приложение 2), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
2.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.
2.2.5. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции.
2.2.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
2.2.7. Не позднее 15-го числа каждого месяца, следующего за отчетным, представлять Работодателю отчет о проделанной работе с указанием времени, фактически затраченного Работником на выполнение работы, на электронную почту Работодателя alfa@alfa.ru.
2.2.8. Соблюдать сроки сдачи готовых материалов, установленные производственным планом (приложение 3).
2.2.9. Направлять Работодателю по его требованию нотариально заверенные копии документов на бумажном носителе, предусмотренных статьей 65 Трудового кодекса, по почте заказным письмом с уведомлением.
2.2.10. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
3.1.2. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору и иных обязанностей, предусмотренных законодательством РФ и уставом организации.
3.1.3. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, решения о направлении Работника в служебные командировки.
3.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
3.1.5. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.1.6. Устанавливать Работнику производственный план с указанием сроков выполнения работы (приложение 3).
3.1.7. Запрашивать от Работника не позднее 15-го числа каждого месяца, следующего за отчетным, отчет о проделанной работе с указанием времени, фактически затраченного Работником на выполнение работы.
3.1.8. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.
3.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
3.2.3. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.
3.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.5. Обеспечивать Работника при выполнении трудовой функции вне стационарного рабочего места необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, в частности обеспечивать Работника материалами согласно утвержденному производственному плану (приложение 3).
3.2.6. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.
3.2.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.
3.2.8. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.
3.2.9. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
3.2.11. Уведомлять Работника об изменении определенных сторонами условий настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
3.2.12. Выплачивать компенсацию за использование принадлежащих Работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещать расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.2.13. Возмещать Работнику произведенные им расходы на интернет и мобильную связь на основании представленных Работником подтверждающих документов (чеков, квитанций и др.). Возмещение расходов производится в срок не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который возмещаются расходы.
3.2.14. Расследовать и учитывать произошедшие с Работником микротравмы.
3.2.15. Компенсировать в качестве сверхурочной работы любое взаимодействие с сотрудником за пределами рабочего времени.
3.2.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4. ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ СТОРОН
4.1. При выполнении Работником трудовой функции вне стационарного рабочего места взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется путем обмена электронными документами.
4.2. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, взаимодействие Работника и Работодателя путем обмена электронными письмами осуществляется с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи Работодателя и усиленной квалифицированной электронной подписи или усиленной неквалифицированной электронной подписи Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.
5. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) руб. в месяц.
5.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от 12.09.2020 и в положении о премировании от 15.06.2020 № 5, с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.
5.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.4. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника.
5.5. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.
5.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
5.7. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Работнику устанавливаются:
•	40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье;
•	продолжительность ежедневной работы – 8 часов;
•	время начала и окончания работы – с 9:00 до 18:00;
•	перерыв на обед – 1 час с 13:00 до 14:00.
6.2. Работник выполняет трудовую функцию вне стационарного рабочего места в четверг и пятницу. В понедельник, вторник и среду Работник выполняет трудовую функцию по местонахождению Работодателя.
6.3. Работодатель имеет право привлечь Работника для исполнения трудовых обязанностей на стационарном рабочем месте. О необходимости явки Работника на стационарное рабочее место Работодатель направляет ему уведомление посредством корпоративной электронной почтыalfa@alfa.ru и оформляет соответствующий пропуск для посещения организации. Срок отправки уведомления – не позднее 17:00 рабочего дня, предшествующего дню посещения офиса. 
6.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в порядке, установленном Трудовым кодексом.
6.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.7. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.
8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись.
8.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 8.1 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
9.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.
9.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса.
9.3. Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
10. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
10.1. Каждая из Сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой Стороной вопрос о дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению Сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора, путем обмена электронными документами.
10.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению Сторон также в следующих случаях:
•	при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы Сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
•	в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
10.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
10.4. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника путем обмена электронными документами с электронной подписью не менее чем за два месяца до увольнения.
10.5. Работодатель вправе уволить Работника по своей инициативе, если он без уважительной причины во время периода работы в дистанционном режиме не выходит на связь посредством сети интернет или мобильной связи более двух рабочих дней подряд.
10.6. Работодатель не вправе уволить Работника по иным основаниям, не предусмотренным Трудовым кодексом.
10.7. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса, а также другими нормами Трудового кодекса и иных федеральных законов.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае невозможности достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.
11.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.
11.3. Настоящий трудовой договор заключен путем обмена электронными документами с электронной подписью. Оформленный на бумажном носителе экземпляр настоящего трудового договора Работодатель направляет Работнику по почте заказным письмом в течение трех календарных дней с момента его подписания. О получении экземпляра трудового договора на руки Работник информирует Работодателя электронными документами с электронной подписью в день получения оформленного на бумажном носителе экземпляра.
12. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель:
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа»)
Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123456, КПП 770801001
Р/с 40702810400000001111 в АКБ «Надежный»
К/с 30101810400000000222
БИК 044583222	Работник:
Иванова Елена Васильевна
Паспорт серии 46 02 № 545177
выдан УВД Воскресенского р-на Московской обл. 15.04.2002, код подразделения 772-023
Адрес регистрации: 104055, г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474	
	А.В. Львов		Е.В. Иванова	
20.05.2024		20.05.2024