Приложение
Ф. И. О. работника

Почтовый адрес

ПРЕТЕНЗИЯ
Уважаемый(ая) Ф. И. О. работника!

Руководству ООО «Больница» стал известен факт размещения Вами на интернет-ресурсе (ссылка) фото изображения, на котором кроме Вас также фигурирует пациент (Ф. И. О. пациента).
В связи с чем сам пациент (или его родственники) обратился в ООО «Больница» с претензией, в которой сформулированы претензионные требования в денежном выражении к ООО «Больница».
Так, согласно претензии пациент (или его представители) требуют возмещения компенсации за моральный вред в сумме ________ (_____________) рублей 00 копеек. 
ООО «Больница» по факту ставшего известным как самому работодателю, так и самому пациенту, и общественности, провело служебное расследование, с Вас были взяты пояснения. На основании приказа № ____ от «____» ________ 2021 года Вы были привлечены к дисциплинарной ответственности в виде выговора за несоблюдение этических норм, разглашение врачебной тайны и обнародование в интернет-ресурсе (ссылка) фотоизображения пациента (Ф. И. О. пациента) при отсутствии согласия последнего.
В соответствии с абзацем 1 пункта 1 статьи 1068 ГК РФ обязанность по возмещению вреда, причиненного работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, возлагается на работодателя (юридическое лицо или гражданина). В дальнейшем этот работодатель имеет право обратного требования (регресса) к работнику в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом (п. 1 ст. 1081 ГК РФ). 
В силу абзаца 2 статьи 238 ТК РФ под прямым действительным ущербом понимается, в частности, необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. 
На основании соглашения о досудебном урегулировании спора №____ от «___» _________ 2021 года ООО «Больница» выплатило пациенту компенсацию морального ущерба в сумме _______________ (___________) рублей 00 копеек, что подтверждается подписями Сторон на вышеуказанном соглашении и распиской в получении денежных средств от «____» _________ 2021 года.
Таким образом, по общему правилу работодатель, возместивший вред, причиненный его работником третьему лицу, вправе взыскать с работника выплаченную в возмещение такого вреда сумму.
Вы являетесь работником Общества с ограниченной ответственностью «Больница», на основании трудового договора № _______ от «___» ______ 2021 года, о чем издан приказ по Обществу № _______ от «___» ________ 2021 года. 
«____» _________ 2021 года, при подписании Трудового договора, Вы также были под подпись ознакомлены с внутренними локальными актами ООО «Больница», в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка.
Размер ущерба, причиненный работником третьим лицам и подлежащий возмещению работодателем, рассчитывается по правилам гражданско-правовой ответственности. Согласно пункту 1 статьи 1064 ГК РФ, причиненный вред возмещается в полном размере. В него включаются по правилам статьи 15 ГК РФ как реальный ущерб, так и упущенная выгода с учетом пункта 3 статьи 393 ГК РФ, которая предусматривает, что при определении убытков могут приниматься во внимание цены, существовавшие в том месте, где обязательство должно быть исполнено, в день добровольного удовлетворения должником требования кредитора, а если требование добровольно удовлетворено не было, — в день предъявления иска, в некоторых случаях по решению суда — цены, существующие в день вынесения решения.
Размер материальной ответственности работника при регрессных требованиях ограничивается законом. Согласно пункту 1 статьи 1081 ГК РФ, размер регрессного требования работодателя приравнивается к размеру выплаченного им третьему лицу возмещения, если иной размер не установлен законом. 
С учетом норм трудового законодательства возмещаемые суммы не могут превышать фактические затраты работодателя, непосредственно связанные с возмещением ущерба третьим лицам. В соответствии со статьей 233 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, в частности затраты либо излишние выплаты работодателя на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. 
На основании статьи 246 ТК РФ и пункту 13 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее – постановление Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52) при определении размера причиненного ущерба не принимаются во внимание такие факты, как рост или снижение рыночных цен, поскольку ТК РФ такой возможности не предусматривает.
Согласно абзацу 2 пункта 15 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
На основании вышеизложенного, и руководствуясь статьи 243 ТК РФ, абзаца 1 пункта 1 статьи 1068 ГК РФ, пункта 1 статьи 1081 ГК РФ, пункта 13 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52, прошу Вас в течение 30 (Тридцати) рабочих дней с даты получения настоящей претензии сообщить, каким именно образом Вы будете возмещать Работодателю (ООО «Больница»), в добровольном порядке ___________ (_______) рублей 00 копеек.
В случае неудовлетворения требований, изложенных в настоящей претензии, ООО «Больница» оставляет за собой право обратиться в суд за защитой своих законных прав.

Руководитель				           		/______________/
ООО «Больница»