АНКЕТА
оценки персонала методом 360 градусов

Ф. И. О. оцениваемого сотрудника _______________________________________________

Должность ___________________________________________________________________

Подразделение ________________________________________________________________

Дата _________________________________________________________________________

Уважаемый сотрудник!

Этот опрос поможет Вашему оцениваемому коллеге лучше понять свои сильные и слабые стороны, увидеть потенциал дальнейшего роста и развития. Никакие меры поощрения или наказания по результатам исследования приниматься не будут. Мы гарантируем анонимность и конфиденциальность.
В связи с этим просим Вас давать максимально правдивые, откровенные и обдуманные ответы. Если Вы по характеру взаимодействия с этим человеком не видите проявления некоторых аспектов поведения и не можете судить о том, как он ведет себя в описываемых ситуациях, пожалуйста, выбирайте ответ: «Не имею информации».
Кроме того, часть вопросов предполагает в качестве лучшего варианта ответ «Проявляет всегда», а некоторые – «Не проявляет никогда». Будьте внимательны! Есть также несколько вопросов, ответы на которые позволят нам оценить достоверность результата; в случае низкой достоверности опросный лист придется заполнять заново, что нежелательно.
Оценивайте качества коллег по шкале от 1 до 6, где:
•	1 – не имею информации;
•	2 – проявляется всегда;
•	3 – проявляется в большинстве случаев;
•	4 – проявляется примерно в половине случаев;
•	5 – проявляется редко;
•	6 – не проявляется никогда.

Спасибо Вам за искренние ответы!

№ п/п	Вопрос	Ответы*	
		1	2	3	4	5	6	
1	Способен при необходимости принимать и отстаивать непопулярные решения							
2	В случае появления проблем решает их самостоятельно, стремится сделать это как можно быстрее							
3	Соблюдает требования охраны труда, установленные в организации							
4	При обосновании решения рассматривает как плюсы, так и минусы, правильно рассчитывает ресурсы							
5	В случае длительного стресса умеет поддерживать хорошую психическую форму							
6	При посещении производственных помещений применяет средства индивидуальной защиты							
7	Если возникает проблема, в первую очередь анализирует причины и находит ответственных за их устранение							
8	Коллеги и подчиненные часто обращаются к сотруднику за советом и помощью, с ним они чувствуют себя психологически комфортно							
9	В случае появления проблем по вине других людей или подразделений сразу переадресовывает его к виновнику проблемы							
10	В сложных ситуациях легко раздражается, может быть резким в общении							
11	Объясняет нарушения требований охраны труда, разбирает причины их наступления и предлагает методы для устранения							
12	Не допускает ошибок даже в мелких деталях							
13	Умеет признавать свои ошибки и брать на себя ответственность за них							
14	Никогда не раздражается, не проявляет отрицательных эмоций							
15	Старается найти одинаковые интересы и общий язык с коллегами в решении совместных задач							
…	…*							

* Вопросы для анкеты составляют организации, которые специализируются на оценке персонала. Если хотите составить их самостоятельно, советуем привлечь к задаче работников отдела кадров.