Приложение № 2
к приказу от 06.02.2017 № 19-п

1. Работодатель обязуется в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца выдавать расчетные листки одним из способов:
-- на бумаге;
-- в электронном виде на рабочую или личную электронную почту.
2. Расчетный листок на бумаге работник получает лично под роспись в Журнале учета выдачи расчетных листков.
3. Чтобы получать расчетный листок в электронном виде, работник подает Работодателю заявление в произвольной форме с просьбой направлять расчетный листок на адрес своей корпоративной или личной электронной почты. Заявление работник составляет один раз, за пять календарных дней до даты выплаты очередной зарплаты. Также работник дает свое согласие на обработку сведений, содержащих персональные данные.
4. Если работник не подал заявление о получении расчетного листка посредством направления на электронную почту, а также не оформил согласие на обработку персональных данных, он получает расчетный листок на бумаге в бухгалтерии.
5. Невостребованные расчетные листки хранятся в бухгалтерии организации. Срок хранения таких документов определяется в соответствии с пунктом 412 Перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558. Он составляет 5 лет.