В судебном процессе судья обязан проверить все документы, которые лежат в основе приказа о дисциплинарном взыскании. Поскольку бремя доказывания вины работника в проступке лежит на работодателе, судья при принятии решения будет связан не только текстом самого приказа, но и иными документами, которые подтверждают вину работника и соблюдение работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания. При этом важно, чтобы из приказа работнику было понятно, за что его наказывают в нем должна быть содержательная часть с конкретной информацией об этом. Но допустимо, что эта информация будет изложена в лаконичной форме, без развернутого обоснования в преамбуле. Алексей Гусев, Доцент кафедры международного права Дипломатической академии МИД России, федеральный судья в Почетной отставке
В приказе о дисциплинарном взыскании следует указать пункт документа, положения которого нарушил работник, реквизиты документов, на основании которых ему объявили взыскание, реквизиты письменного объяснения работника либо акта о его непредоставлении. Также в приказе нужно указать дату его издания, должность и Ф.И.О. работника, к которому применяется взыскание и вид взыскания. Важно указать проступок работника, дату, место, обстоятельства его совершения и срок, за который допущены неоднократные нарушения трудовой дисциплины, если они имели место. Также — реквизиты документов, подтверждающих совершение проступка. Все документы, на которые работодатель сослался в приказе, суд потребует представить на заседание для исследования судьей в процессе. Тамирлан Османов, судья Верховного Суда Республики Дагестан, к.ю.н.
