| Категория | Включать ли в график (да/нет) |
Обоснование |
|---|---|---|
| Сотрудники на удаленке и дистанционщики | Да | Письмо Роструда от 14.05.2021 № ПГ/12255-6-1 |
| Внешние и внутренние совместители | Да | Письмо Минтруда от 25.12.2020 № ПГ/60005-6-1 |
| Сотрудники, которые планируют уволиться или их увольняют по сокращению после даты утверждения графика отпусков | Да | Письма Роструда от 09.03.2021 № ПГ/03709-6-1 и Минтруда от 27.03.2020 № 14-2/В-321 |
| Работники, с которыми организация заключила срочный договор на срок не более шести месяцев | Нет | Статьи 122 и 123 ТК |
| Сотрудники по срочному трудовому договору со сроком больше шести месяцев | Да | Статьи 122 и 123 ТК |
| Специалисты, которые в следующем году будут в отпуске по беременности и родам | Да | Статьи 122, 255 и 260 ТК |
| Работницы, у которых отпуск по уходу за ребенком закончится в 2022 году | Да | Статьи 122, 123 и 260 ТК |
| Штатники, которые находятся на длительном больничном или в отпуске за свой счет | Да | Статьи 122 и 123 ТК |
| Сотрудники, которые работают в компании первый год | Да | Письмо ГИТ по г. Москве от 01.02.2021 № 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18–1193 |
| Работники, которые отгуляли положенный отпуск авансом | Да | Статьи 122 и 123 ТК |
Таблица 1
Кого из сотрудников включать в график отпусков в 2022 году
Кликните на изображение, чтобы посмотреть таблицу в полном размере