| Вопрос | Как правильно |
|---|---|
| Расторгнут ли трудовой договор с работником в случае призыва на военную службу по мобилизации или заключения им контракта? | Сотрудника нельзя увольнять, если его мобилизовали или он заключил контракт. На время службы трудовой договор необходимо приостановить (ст. 351.7 ТК и Федеральный закон от 07.10.2022 № 376‑ФЗ) |
| Приостановлено ли действие трудового договора и на каком основании? | Работодатель издает приказ о приостановке трудового договора на основании заявления сотрудника. Потребуется также копия повестки о призыве по мобилизации или уведомление о заключении контракта на прохождение военной службы (ч. 2 ст. 351.7 ТК) |
| Сохранил ли работодатель в период приостановления действия трудового договора за работником его рабочее место? | Работодатель обязан сохранять рабочее место и должность за сотрудником, которого призвали на военную службу в рамках мобилизации или он ушел служить по контракту (письмо Минтруда от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042) |
| Произвел ли работодатель выплату зарплаты и причитающихся работнику сумм? | Компания должна выдать мобилизованному зарплату и другие выплаты. Оплата положена сотруднику за все отработанные, но еще не оплаченные рабочие дни до даты приостановки договора (сообщение Минтруда от 26.09.2022 в телеграм-канале t.me/s/mintrudrf) |
| Сохранил ли работодатель социально-трудовые гарантии на период приостановления действия трудового договора? | За работником сохраняется дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий самого сотрудника и членов его семьи (ч. 6 ст. 351.7 ТК). При условии, конечно, что такие гарантии предоставлялись до призыва |
| Засчитал ли работодатель в трудовой стаж работника период приостановления действия трудового договора? | Период приостановления действия договора засчитывается в трудовой стаж работника и в стаж работы по специальности. Исключение — досрочное назначение пенсии по старости (ч. 7 ст. 351.7 ТК) |
| Возобновил ли работодатель действие трудового договора в день выхода работника на работу? | Действие договора возобновляют в день выхода сотрудника на работу. Он обязан предупредить работодателя о выходе как минимум за три рабочих дня (ч. 8 ст. 351.7 ТК) |
| Предоставил ли работодатель работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, независимо от стажа работ, в течение шести месяцев после возобновления трудового договора? | В течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора сотрудник вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время (ст. 357.1 ТК). Период приостановки трудового договора входит в отпускной стаж мобилизованного работника (ч. 1 ст. 121 ТК) |
Таблица
Что трудинспекторы точно спросят про мобилизованных работников
Кликните на изображение, чтобы посмотреть таблицу в полном размере