Суды и прокуратура воспринимают критически приказы, где детали проступка убраны в документах-основаниях. Они указывают, что в таких приказах работодатель не отразил даты обнаружения и совершения проступка, обстоятельства, при которых он совершен, выводы об учете предшествующего поведения работника. Гузель Дорошкина, старший юрист практики трудовых отношений ООО «Газпромнефть Экспертные решения»
Большинство судов настаивают, что именно в тексте приказа нужно отражать все существенные обстоятельства. Отсутствие в нем указания на конкретное нарушение, обстоятельства и дату его совершения, а также оценки вины работника — самостоятельное основание для признания взыскания незаконным. Георгий Мжаванадзе, партнер юридической фирмы
«Меллинг, Войтишкин и партнеры»
Цель приказа — объяснить работнику, в чем были нарушения, чтобы они не повторялись. Сопутствующая — снизить судебные риски. Мы подробно описываем в приказе инцидент, его причины, указываем нормы нарушенного ЛНА, признал ли работник вину, были ли негативные последствия от проступка. Анастасия Кондратенко, эксперт по вопросам трудового и миграционного права, защиты персональных данных
