Тип поведения: D
У людей этого типа развита потребность менять мир вокруг себя, достигать поставленных целей и узнавать пределы своих возможностей. Им важно победить, причем любой ценой.
Основной
мотив
Победа. Такого человека трудно переспорить, последнее слово должно остаться за ним. Редко проигрывает, а если это случается, требует реванша
Таланты
Лидерство. Умеет вести за собой, уверен в себе, держит обещания, честолюбив
Предпринимательство. Хорошо считает деньги, чувствует конъюнктуру
Умеет проводить изменения. Хорошо справляется с функциями коммерческого директора и директора по развитию
Быстро принимает решения. Азартный человек, быстро включается в работу, готов много трудиться
Слабые стороны
Плохо работает с деталями. Это человек действия, он не любит вникать в мелочи, в спешке совершает ошибки
Хорошо работает с рисками, но лишь в режиме «пожаротушения». Не способен анализировать и работать на опережение. Ввязывается в драку сразу и не разобравшись
В порыве гнева может обидеть коллегу. Заботу о клиенте он воспринимает как необходимость подчиниться и обнаружить свою слабость. Совершенствовать обслуживание — не его тема
Плохо справляется с рутиной. Не способен работать в конвейерном режиме, срывает сроки
Пройти тест ЕЩЕ РАЗ
Тип поведения: I
Среди людей этого типа лидеры встречаются также часто, как и среди представителей доминирующего типа. От этого человека просто веет харизмой. Такие люди полезны во всех сферах, где во главе угла стоят коммуникации и человеческие отношения.
Основной мотив
Признание. Хочет, чтобы его хвалили, обожали, восхищались им
Таланты
Общительный и обаятельный. Легкий собеседник, которому сложно отказать. Оказывает влияние за счет личного обаяния, а не аргументов
Творческий. Рождает оригинальные идеи, хорошо придумывает и рассказывает истории, отличается развитой речью
Человек-праздник, неформальный лидер. Такие сотрудники полезны во всех сферах, где правят коммуникации и человеческие отношения. Он быстро включается в работу, ведет за собой команду
Слабые стороны
Непоследовательный. Это импульсивный, увлекающийся, влюбчивый человек. Рутинные и повторяющиеся действия ему ненавистны
Непунктуальный. Это человек свободного графика, который приходит тогда, когда считает нужным
Быстро остывает, многое оставляет недоделанным
Пройти тест ЕЩЕ РАЗ
Тип поведения: S
Такие люди с удовольствием и добросовестностью выполняют рутинную работу. Любят четкие и предсказуемые правила игры, договоренности, инструкции, план. Настороженно относятся к любым инновациям и переменам. Берегут имущество компании. Никогда не идут против решений руководства, беспрекословно подчиняются и выполняют задания.
Основной мотив
Признание. Хочет, чтобы его хвалили, обожали, восхищались им
Таланты
Доброжелательный, развита эмпатия. Этому человеку нравится заботиться о других, он неплохой психолог, обладает интуицией и чувствует настроение собеседника. Умеет слушать, задает правильные вопросы и не перебивает. Формирует дружескую и мирную обстановку в коллективе. Клиентоориентирован от природы
Любит порядок. Хозяйственный, может по своей инициативе навести порядок. Внимателен, усидчив и спокоен
Слабые стороны
Мнительный. Из-за неуверенности в себе ему достаточно косого взгляда, чтобы он заподозрил негатив к себе. Занимается самокопанием, в проблемах винит себя
Нет лидерского потенциала. Такому человеку сложно руководить. Он скорее исполнитель
При изменении регламентов выбивается из рабочего ритма, не терпит состояния неопределенности
Пройти тест ЕЩЕ РАЗ
Тип поведения: C
Любители держаться подальше от проблем и сложностей, от бурной жизни. Зона комфорта — вне суеты и всего, что требует немедленной реакции на происходящее вокруг них. Командная работа и активный корпоративный отдых не для них.
Основной мотив
Быть правым. Дотошный человек, от которого часто можно услышать: «Я же говорил!»
Таланты
Любит аналитику, основательный во всем. Человек-план: не жалеет времени на изучение литературы, сопоставление и перепроверку данных. Внимательный наблюдатель, в любом деле хочет изучить проблему глубже, дойти до сути и сделать выводы. Такой человек обладает сильными аналитическими способностями, его стихия — многофакторный анализ. Это тонкий игрок данными. Может предсказать, что пойдет не так в реализации идеи, которая только зародилась
Терпение, выдержка. Способен долго и кропотливо выполнять работу.
Слабые стороны
Медлительность. Думает быстро, но действует медленно, чтобы избежать ненужных действий. Не будет решать вопросы на бегу и перестраивать текущие рабочие планы. У него уже есть программа действий. Все, что в нее не укладывается, встречает отказ
Пройти тест ЕЩЕ РАЗ
Тип поведения: D+I
Привык одновременно играть несколько ролей: то пытается жестко и бескомпромиссно руководить, то вдруг превращается в лидера-харизматика и душу компании. Будет отличным управляющим филиалом, топ-менеджером или руководителем проекта, который с нуля подберет себе команду. Ужиться в уже сложившемся коллективе ему будет трудно из-за склонности бросаться из крайности в крайность
Тип поведения: D
У людей этого типа развита потребность менять мир вокруг себя, достигать поставленных целей и узнавать пределы своих возможностей. Им важно победить, причем любой ценой.
Основной
мотив
Победа. Такого человека трудно переспорить, последнее слово должно остаться за ним. Редко проигрывает, а если это случается, требует реванша
Таланты
Лидерство. Умеет вести за собой, уверен в себе, держит обещания, честолюбив
Предпринимательство. Хорошо считает деньги, чувствует конъюнктуру
Умеет проводить изменения. Хорошо справляется с функциями коммерческого директора и директора по развитию
Быстро принимает решения. Азартный человек, быстро включается в работу, готов много трудиться
Слабые стороны
Плохо работает с деталями. Это человек действия, он не любит вникать в мелочи, в спешке совершает ошибки
Хорошо работает с рисками, но лишь в режиме «пожаротушения». Не способен анализировать и работать на опережение. Ввязывается в драку сразу и не разобравшись
В порыве гнева может обидеть коллегу. Заботу о клиенте он воспринимает как необходимость подчиниться и обнаружить свою слабость. Совершенствовать обслуживание — не его тема
Плохо справляется с рутиной. Не способен работать в конвейерном режиме, срывает сроки
Тип поведения: I
Среди людей этого типа лидеры встречаются также часто, как и среди представителей доминирующего типа. От этого человека просто веет харизмой. Такие люди полезны во всех сферах, где во главе угла стоят коммуникации и человеческие отношения.
Основной мотив
Признание. Хочет, чтобы его хвалили, обожали, восхищались им
Таланты
Общительный и обаятельный. Легкий собеседник, которому сложно отказать. Оказывает влияние за счет личного обаяния, а не аргументов
Творческий. Рождает оригинальные идеи, хорошо придумывает и рассказывает истории, отличается развитой речью
Человек-праздник, неформальный лидер. Такие сотрудники полезны во всех сферах, где правят коммуникации и человеческие отношения. Он быстро включается в работу, ведет за собой команду
Слабые стороны
Непоследовательный. Это импульсивный, увлекающийся, влюбчивый человек. Рутинные и повторяющиеся действия ему ненавистны
Непунктуальный. Это человек свободного графика, который приходит тогда, когда считает нужным
Быстро остывает, многое оставляет недоделанным
Пройти тест ЕЩЕ РАЗ
Тип поведения: D+C
Руководитель с большим стажем, который раз и навсегда выработал логическую систему в своей специальности и придерживается ее во что бы то ни стало. Например, человек, который 15 лет проработал директором по маркетингу. Он эффективно руководит только в привычных рамках.
Тип поведения: D
У людей этого типа развита потребность менять мир вокруг себя, достигать поставленных целей и узнавать пределы своих возможностей. Им важно победить, причем любой ценой.
Основной
мотив
Победа. Такого человека трудно переспорить, последнее слово должно остаться за ним. Редко проигрывает, а если это случается, требует реванша
Таланты
Лидерство. Умеет вести за собой, уверен в себе, держит обещания, честолюбив
Предпринимательство. Хорошо считает деньги, чувствует конъюнктуру
Умеет проводить изменения. Хорошо справляется с функциями коммерческого директора и директора по развитию
Быстро принимает решения. Азартный человек, быстро включается в работу, готов много трудиться
Слабые стороны
Плохо работает с деталями. Это человек действия, он не любит вникать в мелочи, в спешке совершает ошибки
Хорошо работает с рисками, но лишь в режиме «пожаротушения». Не способен анализировать и работать на опережение. Ввязывается в драку сразу и не разобравшись
В порыве гнева может обидеть коллегу. Заботу о клиенте он воспринимает как необходимость подчиниться и обнаружить свою слабость. Совершенствовать обслуживание — не его тема
Плохо справляется с рутиной. Не способен работать в конвейерном режиме, срывает сроки
Тип поведения: C
Любители держаться подальше от проблем и сложностей, от бурной жизни. Зона комфорта — вне суеты и всего, что требует немедленной реакции на происходящее вокруг них. Командная работа и активный корпоративный отдых не для них.
Основной мотив
Быть правым. Дотошный человек, от которого часто можно услышать: «Я же говорил!»
Таланты
Любит аналитику, основательный во всем. Человек-план: не жалеет времени на изучение литературы, сопоставление и перепроверку данных. Внимательный наблюдатель, в любом деле хочет изучить проблему глубже, дойти до сути и сделать выводы. Такой человек обладает сильными аналитическими способностями, его стихия — многофакторный анализ. Это тонкий игрок данными. Может предсказать, что пойдет не так в реализации идеи, которая только зародилась
Терпение, выдержка. Способен долго и кропотливо выполнять работу.
Слабые стороны
Медлительность. Думает быстро, но действует медленно, чтобы избежать ненужных действий. Не будет решать вопросы на бегу и перестраивать текущие рабочие планы. У него уже есть программа действий. Все, что в нее не укладывается, встречает отказ
Пройти тест ЕЩЕ РАЗ
Тип поведения: D+S
У вас смешанный типаж.
Тип поведения: D
У людей этого типа развита потребность менять мир вокруг себя, достигать поставленных целей и узнавать пределы своих возможностей. Им важно победить, причем любой ценой.
Основной
мотив
Победа. Такого человека трудно переспорить, последнее слово должно остаться за ним. Редко проигрывает, а если это случается, требует реванша
Таланты
Лидерство. Умеет вести за собой, уверен в себе, держит обещания, честолюбив
Предпринимательство. Хорошо считает деньги, чувствует конъюнктуру
Умеет проводить изменения. Хорошо справляется с функциями коммерческого директора и директора по развитию
Быстро принимает решения. Азартный человек, быстро включается в работу, готов много трудиться
Слабые стороны
Плохо работает с деталями. Это человек действия, он не любит вникать в мелочи, в спешке совершает ошибки
Хорошо работает с рисками, но лишь в режиме «пожаротушения». Не способен анализировать и работать на опережение. Ввязывается в драку сразу и не разобравшись
В порыве гнева может обидеть коллегу. Заботу о клиенте он воспринимает как необходимость подчиниться и обнаружить свою слабость. Совершенствовать обслуживание — не его тема
Плохо справляется с рутиной. Не способен работать в конвейерном режиме, срывает сроки
Тип поведения: S
Такие люди с удовольствием и добросовестностью выполняют рутинную работу. Любят четкие и предсказуемые правила игры, договоренности, инструкции, план. Настороженно относятся к любым инновациям и переменам. Берегут имущество компании. Никогда не идут против решений руководства, беспрекословно подчиняются и выполняют задания.
Основной мотив
Признание. Хочет, чтобы его хвалили, обожали, восхищались им
Таланты
Доброжелательный, развита эмпатия. Этому человеку нравится заботиться о других, он неплохой психолог, обладает интуицией и чувствует настроение собеседника. Умеет слушать, задает правильные вопросы и не перебивает. Формирует дружескую и мирную обстановку в коллективе. Клиентоориентирован от природы
Любит порядок. Хозяйственный, может по своей инициативе навести порядок. Внимателен, усидчив и спокоен
Слабые стороны
Мнительный. Из-за неуверенности в себе ему достаточно косого взгляда, чтобы он заподозрил негатив к себе. Занимается самокопанием, в проблемах винит себя
Нет лидерского потенциала. Такому человеку сложно руководить. Он скорее исполнитель
При изменении регламентов выбивается из рабочего ритма, не терпит состояния неопределенности
Пройти тест ЕЩЕ РАЗ
Тип поведения: I+C
У вас смешанный типаж.
Тип поведения: I
Среди людей этого типа лидеры встречаются также часто, как и среди представителей доминирующего типа. От этого человека просто веет харизмой. Такие люди полезны во всех сферах, где во главе угла стоят коммуникации и человеческие отношения.
Основной мотив
Признание. Хочет, чтобы его хвалили, обожали, восхищались им
Таланты
Общительный и обаятельный. Легкий собеседник, которому сложно отказать. Оказывает влияние за счет личного обаяния, а не аргументов
Творческий. Рождает оригинальные идеи, хорошо придумывает и рассказывает истории, отличается развитой речью
Человек-праздник, неформальный лидер. Такие сотрудники полезны во всех сферах, где правят коммуникации и человеческие отношения. Он быстро включается в работу, ведет за собой команду
Слабые стороны
Непоследовательный. Это импульсивный, увлекающийся, влюбчивый человек. Рутинные и повторяющиеся действия ему ненавистны
Непунктуальный. Это человек свободного графика, который приходит тогда, когда считает нужным
Быстро остывает, многое оставляет недоделанным
Тип поведения: C
Любители держаться подальше от проблем и сложностей, от бурной жизни. Зона комфорта — вне суеты и всего, что требует немедленной реакции на происходящее вокруг них. Командная работа и активный корпоративный отдых не для них.
Основной мотив
Быть правым. Дотошный человек, от которого часто можно услышать: «Я же говорил!»
Таланты
Любит аналитику, основательный во всем. Человек-план: не жалеет времени на изучение литературы, сопоставление и перепроверку данных. Внимательный наблюдатель, в любом деле хочет изучить проблему глубже, дойти до сути и сделать выводы. Такой человек обладает сильными аналитическими способностями, его стихия — многофакторный анализ. Это тонкий игрок данными. Может предсказать, что пойдет не так в реализации идеи, которая только зародилась
Терпение, выдержка. Способен долго и кропотливо выполнять работу.
Слабые стороны
Медлительность. Думает быстро, но действует медленно, чтобы избежать ненужных действий. Не будет решать вопросы на бегу и перестраивать текущие рабочие планы. У него уже есть программа действий. Все, что в нее не укладывается, встречает отказ
Пройти тест ЕЩЕ РАЗ
Тип поведения: S+C
У вас смешанный типаж.
Тип поведения: S
Такие люди с удовольствием и добросовестностью выполняют рутинную работу. Любят четкие и предсказуемые правила игры, договоренности, инструкции, план. Настороженно относятся к любым инновациям и переменам. Берегут имущество компании. Никогда не идут против решений руководства, беспрекословно подчиняются и выполняют задания.
Основной мотив
Признание. Хочет, чтобы его хвалили, обожали, восхищались им
Таланты
Доброжелательный, развита эмпатия. Этому человеку нравится заботиться о других, он неплохой психолог, обладает интуицией и чувствует настроение собеседника. Умеет слушать, задает правильные вопросы и не перебивает. Формирует дружескую и мирную обстановку в коллективе. Клиентоориентирован от природы
Любит порядок. Хозяйственный, может по своей инициативе навести порядок. Внимателен, усидчив и спокоен
Слабые стороны
Мнительный. Из-за неуверенности в себе ему достаточно косого взгляда, чтобы он заподозрил негатив к себе. Занимается самокопанием, в проблемах винит себя
Нет лидерского потенциала. Такому человеку сложно руководить. Он скорее исполнитель
При изменении регламентов выбивается из рабочего ритма, не терпит состояния неопределенности
Тип поведения: C
Любители держаться подальше от проблем и сложностей, от бурной жизни. Зона комфорта — вне суеты и всего, что требует немедленной реакции на происходящее вокруг них. Командная работа и активный корпоративный отдых не для них.
Основной мотив
Быть правым. Дотошный человек, от которого часто можно услышать: «Я же говорил!»
Таланты
Любит аналитику, основательный во всем. Человек-план: не жалеет времени на изучение литературы, сопоставление и перепроверку данных. Внимательный наблюдатель, в любом деле хочет изучить проблему глубже, дойти до сути и сделать выводы. Такой человек обладает сильными аналитическими способностями, его стихия — многофакторный анализ. Это тонкий игрок данными. Может предсказать, что пойдет не так в реализации идеи, которая только зародилась
Терпение, выдержка. Способен долго и кропотливо выполнять работу.
Слабые стороны
Мнительный. Из-за неуверенности в себе ему достаточно косого взгляда, чтобы он заподозрил негатив к себе. Занимается самокопанием, в проблемах винит себя
Нет лидерского потенциала. Такому человеку сложно руководить. Он скорее исполнитель
При изменении регламентов выбивается из рабочего ритма, не терпит состояния неопределенности
Пройти тест ЕЩЕ РАЗ
Тип поведения: I+S
У вас смешанный типаж.
Тип поведения: I
Среди людей этого типа лидеры встречаются также часто, как и среди представителей доминирующего типа. От этого человека просто веет харизмой. Такие люди полезны во всех сферах, где во главе угла стоят коммуникации и человеческие отношения.
Основной мотив
Признание. Хочет, чтобы его хвалили, обожали, восхищались им
Таланты
Общительный и обаятельный. Легкий собеседник, которому сложно отказать. Оказывает влияние за счет личного обаяния, а не аргументов
Творческий. Рождает оригинальные идеи, хорошо придумывает и рассказывает истории, отличается развитой речью
Человек-праздник, неформальный лидер. Такие сотрудники полезны во всех сферах, где правят коммуникации и человеческие отношения. Он быстро включается в работу, ведет за собой команду
Слабые стороны
Непоследовательный. Это импульсивный, увлекающийся, влюбчивый человек. Рутинные и повторяющиеся действия ему ненавистны
Непунктуальный. Это человек свободного графика, который приходит тогда, когда считает нужным
Быстро остывает, многое оставляет недоделанным
Тип поведения: S
Такие люди с удовольствием и добросовестностью выполняют рутинную работу. Любят четкие и предсказуемые правила игры, договоренности, инструкции, план. Настороженно относятся к любым инновациям и переменам. Берегут имущество компании. Никогда не идут против решений руководства, беспрекословно подчиняются и выполняют задания.
Основной мотив
Признание. Хочет, чтобы его хвалили, обожали, восхищались им
Таланты
Доброжелательный, развита эмпатия. Этому человеку нравится заботиться о других, он неплохой психолог, обладает интуицией и чувствует настроение собеседника. Умеет слушать, задает правильные вопросы и не перебивает. Формирует дружескую и мирную обстановку в коллективе. Клиентоориентирован от природы
Любит порядок. Хозяйственный, может по своей инициативе навести порядок. Внимателен, усидчив и спокоен
Слабые стороны
Мнительный. Из-за неуверенности в себе ему достаточно косого взгляда, чтобы он заподозрил негатив к себе. Занимается самокопанием, в проблемах винит себя
Нет лидерского потенциала. Такому человеку сложно руководить. Он скорее исполнитель
При изменении регламентов выбивается из рабочего ритма, не терпит состояния неопределенности
Пройти тест ЕЩЕ РАЗ
