Отсутствие подробностей в приказе — не основание для его отмены, если из совокупности положенных в его основу документов можно установить факт нарушения. Чтобы доказать, что работник знал, за что его наказывают, знакомьте его также с документами, на которые ссылаетесь в приказе (акты, служебки и т. п.). Александра Маркина, практикующий юрист, автор проекта «Трудовой комплаенс»
Я нашел золотую середину между сухими лаконичными приказами и перегруженными «простынями»: нужно фиксировать в преамбуле самое необходимое: какая обязанность нарушена, в чем выразилось нарушение и к чему оно привело. Этого достаточно, чтобы документ был понятен и проверяющим, и суду. Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело»
Практика оформления деловых бумаг и профессиональная литература говорят о том, что преамбула приказа должна быть краткой. Текст приказа не следует перегружать повествованием или описанием, а изложить необходимую информацию рекомендуется в приложении к приказу или справке. Екатерина Буслаева, эксперт по делопроизводству и архивному делу, к. ф. н.
