Профессиональный тест:
являетесь ли вы генеральным директором будущего

Готовы ли вы к будущему? Елена Черноморец, эксперт Центра бизнес-решений «Игротехника», автор курса развития управленческих компетенций «Руководитель будущего», составила для журнала «Генеральный Директор» профессиональный тест, который поможет вам ответить на этот вопрос.

Внимательно прочитайте следующие 40 кратких утверждений.

Решите, какие из них наиболее точно описывает именно вас.

Некоторые тезисы могут быть похожи на другие, но они никогда в точности не повторяют друг друга.

Хорошо подумайте и расставьте баллы в соответствии со списком:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко правда
3
балла
Иногда правда
4
балла
Обычно правда
5
баллов
Всегда правда
Начать

1/40

Я ежедневно планирую свою работу

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

2/40

Трудные задания мотивируют подчиненных

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

3/40

Я привлекаю коллег к принятию важных решений

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

4/40

Работая в команде, беру на себя руководящую роль

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

5/40

Всегда понимаю, какие эмоции испытываю

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

6/40

Поставив цель, всегда составляю план действий для ее достижения

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

7/40

Я часто наблюдаю у своих подчиненных отсутствие желания выполнять поставленные задачи

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

8/40

Я всегда самостоятельно принимаю решения

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

9/40

Знаю все сильные стороны подчиненных

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

10/40

Легко «считываю» настроение окружающих меня людей

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

11/40

Я ставлю перед собой только реальные цели

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

12/40

Мне часто приходится объяснять задачу несколько раз

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

13/40

Принимая решения, руководствуюсь интуицией

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

14/40

Когда мне нужно что-то от других людей, я тщательно обдумываю, как на них можно повлиять

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

15/40

Легко могу поменять свое эмоциональное состояние

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

16/40

У меня возникают трудности в процессе достижения целей

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

17/40

Давая задание, я подробно объясняю, что нужно делать

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

18/40

Важные решения принимаю очень быстро

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

19/40

Я привлекаю других людей, чтобы достичь поставленных мной целей

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

20/40

Легко меняю эмоциональный настрой своих сотрудников

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

21/40

Мне сложно следовать намеченному плану

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

22/40

Мне приходится выполнять работу за своих подчиненных

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

23/40

Я никогда самостоятельно не принимаю трудных решений

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

24/40

Когда испытываю серьезные трудности, то предпочитаю заняться чем-то другим

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

25/40

Я не обращаю внимания на то, что человек чувствует, если стоит важная задача

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

26/40

Я редко строю долгосрочные планы

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

27/40

Мои подчиненные проявляют самостоятельность

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

28/40

Прежде чем принять решение, собираю всю доступную мне информацию по вопросу

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

29/40

Всегда полагаюсь только на себя

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

30/40

Не поощряю проявление эмоций на работе

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

31/40

Легко добиваюсь поставленных целей

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

32/40

Я наделяю подчиненного правом выполнять поручение так, как он считает нужным

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

33/40

Для достижения целей принимаю любые, даже непопулярные решения

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

34/40

У меня часто возникает желание уволить кого-нибудь из моих подчиненных

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

35/40

Мне редко удается понять, что чувствует другой человек

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

36/40

Мои цели всегда конкретны, измеримы, достижимы, согласованы и определены во времени

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

37/40

Я даю своим подчиненным только такие задания, с которыми они наверняка справятся

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

38/40

Мои решения всегда грамотны, оперативны и эффективны

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

39/40

Меняю свое мнение, только если другие не согласны со мной

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

40/40

Я ничего не могу сделать, если у кого-то из коллег плохое настроение

Выберите свой ответ:
1
балл
Неправда
2
балла
Редко
3
балла
Иногда
4
балла
Обычно
5
баллов
Всегда

Вы – директор
будущего на:

68%

28

Умение ставить цели ?

 
12

Делегирование ?

 
28%

Принятие решений ?

 
28

Лидерство и власть ?

 
28

Эмоциональный интеллект ?

 
X

Умение ставить цели

Основная компетенция будущего, при отсутствии которой все остальные теряют всякий смысл. Целеполагание — это не только определение цели, но еще и оптимальный выбор пути ее достижения, наиболее короткого и эффективного.
X

Делегирование

Способность передавать часть работы коллегам, а в дальнейшем — и искусственному интеллекту для наиболее эффективного достижения поставленной цели. Навык делегирования — одна из наиболее важных компетенций руководителя будущего.
X

Принятие решений

Способность выявлять источники нужной и объективной информации, делать логические выводы с учетом временных рамок и бизнес-приоритетов.
X

Лидерство и власть

Лидерство и власть – компетенция, основанная на способности влиять на других, готовность брать на себя ответственность за компанию и вести за собой.
X

Эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект как способность осознавать и понимать переживаемые собственные эмоции, эмоции партнера по общению, уметь управлять этими эмоциями и строить на этой основе эффективные коммуникации.
Повторить